加强企业文化建设 推进思想政治工作创新
2022-07-22 12:47 来源：中国国情网
随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
努力塑造企业精神。企业精神是一个企业所有职工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。企业精神通过对企业职工潜移默化的导向、激励、凝聚作用，将企业全体职工在共同的价值观和理想追求的大旗之下凝聚起来，从而最大限度地发挥人的主观能动性，大大提高职工遵纪守法、关心企业前途、维护企业声誉以及为社会发展争做贡献的使命感和积极性。企业思想政治工作要把企业精神的塑造作为重要内容，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下工夫，使企业精神成为深入人心、推动发展的动力。
加强企业形象宣传。企业形象是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，激励职工士气，增强企业的凝聚力。要把企业职工的形象作为企业形象的重要组成部分，发挥思想政治工作在提高职工思想道德素质和业务技能方面的优势，努力塑造企业职工良好的形象。
提高企业文化建设参与度。企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎实推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。
面对大量新情况、新问题的出现, 思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时, 不加以创新和变革,职工受教育的抵触心理将更加严重化。在此, 企业文化建设为解决这一矛盾提供了路径, 将思想政治教育工作与企业文化建设相结合, 充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用, 将极大地丰富思想政治教育工作的内容, 将增强交通企业的核心竞争力, 更有利于落实好企业文化建设和思想政治教育工作。（河南省交通运输发展集团有限公司三门峡分公司 余花蕊）
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