加强企业文化建设 开创思想政治工作新局面
2022-07-22 12:42 来源：中国国情网
企业文化是企业发展的核心推动力，要想使企业文化建设工作取得良好的成果，就要高度重视思想政治工作，从而使整个企业实现良性发展。
企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场，以育人为业，以转变人的世界观为本，企业的文化建设与思想政治工作都是在特定企业环境中进行的。企业的环境包括内部和外部环境。内部环境是指企业的经营状况、员工素质、经济效益，外部环境是指企业生存发展的社会条件，企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作 要根据自身的特点，找准工作基点，确定工作重点的突破口，以求两项工作同步获取成果。
但是社会在发展过程中并不是一帆风顺的，在前进的道路中依然受到各种困难险阻阻碍发展，则这就需要企业单位要积极采取有效的应对措施，否则将会损害了企业的整体利益，不利于企业的发展。除此之外，企业在发展过程中，由于人们受到传统思想的制约，甚至有个别人员为了自身的利益，存在着不良的思想道德，为此，这就需要企业要不断地加强对员工进行转化不良思想观念，最好是能够定期地召开员工大会进行思想政治教育的讲座或者培训。从众多的企业发展情形来看，绝大多数的企业在发展过程中，只注重企业的经济利益，对企业的长期发展前景没有远见，缺乏正确的引导方向，从而使得企业在发展过程中，对社会的经济效益也有一定的负面影响。企业文化的进步是思想政治工作创新的有效载体，现代企业在思想政治工作创新中，应该将职工的理想信念、思想道德、爱岗敬业与企业发展融为一体，总体来说，企业文化建设是弹性管理，是对现代企业刚性制度的有效补充，趋向于人本化的现代企业文化，有利于激发员工的积极性，增强他们的创造性和凝聚力。
总之，思想政治工作和文化是有很多相同之处的，二者研究的对象都是人，都是以人为本，关心、尊重、激励人，强调在一个系统中人与人的关系、企业与员工的关系，企业的思想政治工作注重人的思想认识上的问题，转变世界观为根本，培养符合社会主义现代化建设的人才；而企业文化的出发点是研究人的共同价值取向，激发人的精神，倡导流传下来的优良传统和作风，在企业管理中主张人性化的管理方法。两者融合，才能更好地推进企业持续、健康发展。（河南交投兰太高速公路有限公司 许晓芳）
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