紧扣“微时代”脉搏 推进思想政治工作进步
2022-05-08 13:00 来源：中国国情网
“微”时代下, 信息的传播途径大量增加, 每天都有很多不同类型的信息发布, 影响着各领域的信息收集及生产, 企业思想政治教育工作也同样受到了这些信息的影响, 各种信息均对思想政治教育工作产生了冲击, 一定程度上增加了企业思想政治教育难度, 不利于最佳思想政治教育方法的探索、选定及实施。这就要求思想政治工作者要积极探索互联网时代思想政治工作的特点和规律, 紧紧抓住新媒体为开展思想政治工作提供的更多机会和优势。比如, 要善于利用微信、微博等网络新媒体, 围绕社会和企业热点问题, 与职工展开积极互动。
一是利用网络资源, 丰富思想政治工作内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障, 海量网络信息使思想政治工作的内容更加丰富。如建立企业政工网, 给思想政治教育内容配上声、光、彩、画等生动的形式, 激发职工的求知欲和想象力, 对人们的思想进行教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点, 努力增强思想政治教育的知识性、新颖性和吸引力, 以满足人们的精神文化需求, 进一步增强思想政治工作的实效性。
二是利用网络优势, 更新思想政治工作方式。网络的交互性, 让教育者与被教育者有了双向平等交流的机会。思想政治工作也由居高临下的单向灌输向平等的双向互动交流发展。微时代要搞好思想政治工作, 即使是单位领导, 也不能高高在上以教育者自居, 要放下架子, 贴近职工的生活实际, 做他们的知心朋友, 进行春风化雨、平等对话式的真心交流。领导要以“诚”为本, 缩短领导与被领导者之间的距离, 真心向职工敞开心扉, 谈自己的真正见解、真切感受, 与职工共同探讨企业的前途和命运, 内心的焦虑和困惑, 同时鼓励他们敞开思想, 畅所欲言, 也把自己内心的焦虑、困惑道出来。将过去封闭式的硬性灌输的教育方法改变为开放式的双向互动的、鼓励引导的教育方法, 达到以情动人, 以理服人的效果。
三是借助网络速度, 强化思想政治工作时效。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期, 各种矛盾较为突出, 体制机制、薪酬改革、机构改革等重大变革时期, 涉及职工切身利益多, 因此, 需要思想政治工作去疏通引导, 解惑释疑, 鼓劲加油。然而, 思想政治工作是非常讲究时机的, 错过了最佳时机, 思想政治工作就难以取得应有的效果。网络的即时性, 让我们能通过网络及时把握企业职工的不解、意见和要求, 及时做好解读、解释、沟通, 尽力减少形成矛盾后的思想工作。可以在企业内部网开办对话、论坛、意见和呼声等栏目, 及时了解掌握企业职工的所思所想, 增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。
“微时代”是一个互动性增强的时代, 它对企业思想政治教育工作提出了更高的要求, 思想政治工作者需要转变理念, 充分利用微平台创新工作方法, 注重微平台上的互动和交流, 实现与员工之间的平等对话, 及时了解员工的思想动态并采取有效的教育方式。同时, 注重员工中“意见领袖”的重要性, 对员工们关注的热点进行舆论引导。通过有效的思想政治教育, 增强企业员工的责任感和使命感。（河南中天高新智能科技股份有限公司 吕静）
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