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深化改革背景下企业思想政治工作创新探索

2022-05-08 12:53    来源:中国国情网





  
面对日益变化的经济发展形势, 交通企业必须做好积极创新工作, 只有做好不断的优化创新, 才能够将企业的经营发展与社会形势和职工的实际情况结合在一起, 更好的调动起企业职工的工作积极性和创造性, 确保企业实现更加健康有序的发展。当然, 通过优化和创新, 能够为企业的创新发展和深化改革打好基础, 确保企业在实际的经营发展中, 积极发挥出创新的重要作用, 以此实现促进企业全面发展的成效。
 
第一,更新观念意识、创新工作内容。要把思想政治工作与市场经济特色相结合,实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。首先,要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合,要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮,最大限度地形成共识。其次,各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡,形成公正、合理、和谐的利益表达形式,促进企业和谐。再次,内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解,让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心理的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作,保证企业利益最大化的最终实现。
 
第二,创新学习教育形式和方法。积极探索符合企业工作实际的思想政治理论学习教育形式和方法,解决理论学习教育方法较为单一、多流于形式等问题,确保学习教育效果入耳、入脑、入心,实现由“被动学”到“我要学”的质的转变。在学习教育形式和方法上,多采取化整为零与积少成多的方法。政治理论学习任务指标上,应当将政治工作中的“务虚”与“务实”相结合,政治理论学习必须要常抓不懈,要坚持将政治理论学习完成情况作为考察干部“德行”的标准之一,不定期抽查、定期评比,并将评比结果纳入考核范围,对每次评比累计都处于末位的同志,及时进行警示性的学习教育。另外,还要注意坚持“以人为本,立足教育,启发自觉,重在鼓励”的原则,建立科学的、人性化的学习激励制度,激发员工学习的自觉性,确保学习不走过场,不流于形式,真正入耳、入脑、入心,实现由“被动学”到“我要学”的质的转变。
 
第三,创新工作机制,发挥思想政治工作优势。随着企业内部竞争机制的引入和不断深化,各种矛盾和问题直接影响到企业建立现代企业制度的进程。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中,与企业生产经营工作融为一体,构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。做到抓管理,以人为核心,从思想入手;抓思想,以育人为本,从管理出发,使行政手段、经济手段与思想政治工作同步,批评教育同表扬鼓励结合,严格管理与关心爱护并举,使管人、管事、管思想较好地结合起来,鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智,实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。
 
作为交通企业思想政治工作者,要在新形势下创新工作思路和方式方法,引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观,动员激励干部职工同心协力、艰苦奋斗,为企业持续发展做出贡献。(河南高速公路发展有限责任公司驿阳分公司 党玲
 
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