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思想政治工作融入企业文化建设的实践与探索

2022-04-10 16:47    来源:中国国情网





  

随着现代企业制度的逐步建立,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。同时,企业文化建设在企业发展中的作用也逐渐变得重要起来。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合,使企业的改革创新原动力得到不断增强,适应社会发展下企业面临的新挑战,将广大员工团结在一起,同心同德,支撑和推进企业实现长足建设与发展。

大力开展社会责任教育,引导干部职工认真履行好经济责任、政治责任和社会责任。大力加强精神文明创建工作,以提高职工素质和文明程度为目标,深化文明企业、文明员工等精神文明创建活动。广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,提倡全员学习、终身学习理念,形成热爱学习、积极上进、爱岗敬业的良好氛围。进一步加强企业文化建设,深入挖掘华能发展历史和文化积淀,总结提炼完善企业价值理念体系,增强企业文化对职工的号召力和影响力。紧密结合企业生产经营实际,深入开展安全文化、廉洁文化、责任文化、创新文化等子文化建设,促进企业文化融合。加强《企业文化理念手册》等宣贯工作,不断提升公司品牌形象。

企业文化建设思路的拓宽,有助于企业吸纳更多元素,使其文化的包容力得到提升,从而直接或间接为企业思想政治工作提供助力。如企业长期以来坚持集体优先的文化建设思路,为保证新时期对人才的吸引力,开始向个人意愿、个人价值的实现等方面进行文化建设偏移,鼓励职工积极自荐参与岗位管理,提出意见和建议。该方式下,可使企业思想政治工作化被动为主动,将此前由企业工作人员推动、执行的思想政治工作,主动权转移至职工,广大职工群体能够在参与企业管理、表达自身看法的同时,促进新企业文化的形成,也能自觉提升主人翁意识,了解自身责任、解读企业责任,使思想政治工作以新的途径持续进行、日臻完善。扩宽企业文化建设思路可视作未来企业思想政治工作创新的基本方法。

企业文化的丰富性提升,是现代社会发展的必要结果,也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。如某国企此前稳定向各地输出产品、购进原料,随着市场经济的影响加深,企业产品的竞争力下降、工程建设也面临成本压力。因此,在企业文化建设中,通过引入市场经济和竞争理念,使企业不再以旧模式经营,更注重通过现代营销策略,综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中,企业思想政治工作也得到同步创新,此前相对僵化的思想教育得到完善,职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点,而是能够正视市场经济变化需要,促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向,以企业责任履行为基础,以思想政治工作进行约束,需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。

总之,思想政治工作和文化是有很多相同之处的,二者研究的对象都是人,都是以人为本,关心、尊重、激励人,强调在一个系统中人与人的关系、企业与员工的关系,企业的思想政治工作注重人的思想认识上的问题,转变世界观为根本,培养符合社会主义现代化建设的人才;而企业文化的出发点是研究人的共同价值取向,激发人的精神,倡导流传下来的优良传统和作风,在企业管理中主张人性化的管理方法。两者融合,才能更好地推进企业持续、健康发展。(
河南省交通运输发展集团郑州分公司 赵文杰

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