让企业文化成为企业持续健康发展的动力源泉
2022-04-10 16:36 来源：中国国情网
一个企业想要实现可持续发展目标,必须做好思想政治工作,并且重视企业文化建设;从新的角度或者新的层面出发,探究二者的融合关系,总结更多的有效措施。 企业文化传入的时间虽短,但很多学者都对它展开了系统性研究。实践经验的积累以及工作理论的创新,对于思想政治工作的推进提出了新要求。
在企业文化中，企业精神是核心内容，它是职工的精神支柱和活力源泉。企业的管理人员和广大职工通过长期的实践，提炼总结出了企业精神，并将某种观念、信条或口号表述出来，使广大职工逐渐接受，同时确保其体现在实践中。所谓的企业目标，主要指在一定时间范围内企业预计达到的质量和数量指标，同时还指的是最佳的经济效益和文化成果。企业目标的制定和实施是企业管理人员和职工共同参与的结果，想要使职工的进取心和克服困难的勇气得到激发，需要使企业目标成为广大职工的共同认识和奋斗目标，从而能够凝心聚力为实现目标而努力。也只有这样，企业的的近期目标和长远战略目标才可以超前地、圆满地实现。而想要实现这点，不仅需要有执行力的行政命令，而且需要将思想政治工作在广大职工中广泛而深入的开展，最终使职工的积极性和创造性得到充分调动，主动实践企业精神，实现企业目标。
在企业文化建设中，良好的企业形象需要每个职工都参与树立，在企业内部，想要使制订和实行的规章制度能够行符合客观需要，就需要广大职工在观念上进行更新，在思想上进行转变，将诚实、守信、公正充分体现在经营作风上。在进行企业改革时，利益关系会产生变化和调整，新旧观念的冲撞和磨擦也会不断产生，导致各类问题和矛盾的出现。想要解决这些问题和矛盾，不仅要依靠物质手段和行政干预，同时还要将思想政治工作的优势得到充分发挥，通过沟通和调整将问题和矛盾进行妥善的处理。与此同时，在企业文化建设中，企业党组织需要通过有效的措施，对职工群众做好解释工作，使广大职工能够对集体与个人的利益关系进行正确的认识和处理，对自身担负的责任认清，能够积极拥护和参与企业文化建设与企业改革，创造和谐的人际关系，凝心聚力将企业文化建设工作搞好。
企业文化是企业可持续发展的基石,是企业发展的灵魂。 大量研究和实践证明,企业文化在推进企业发展的同时,还为企业管理创造了动力和保证,是实现企业“基业长青”的不竭动力。 一旦形成企业文化,便会对员工的价值观、思想理念、行为方式产生潜移默化的影响。 作为一切工作的生命线，思想政治工作在企业经营管理当中始终占据着至关重要的地位。长久以来，思想政治工作都是企业不可或缺的一部分，具有不可替代性。同样，同属于意识形态的企业文化，也具有相同的作用，因此，实现两者融合，才能共同推动企业更好地发展。总体来讲，做好“人”的工作是思想政治和企业文化建设的根本，因此，在思想层面上，要求企业必须提高广大员工的思想认知，让员工重视思想工作、企业文化建设，积极调动员工的工作热情，这也是两者融合的主要诉求。（河南高速公路发展有限责任公司 马骏 ）
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