激励理论在企业思想政治工作中的重要性
2022-03-29 20:24 来源：中国国情网
伴随市场经济的持续加剧，人的思想观念也会随之改变，交通企业思想政治教育是企业一切工作活动开展的生命线，是企业实现政治领导的根本措施。将激励理论运用于交通企业思想政治教育工作，是为了最大限度发挥思想政治教育的价值意义，更好帮助职工更好地认识个人价值、集体价值与社会价值，能够更好地挖掘职工的潜力，更好地实现自己的奋斗目标，从而有效促进交通企业持续、健康发展。
1、能够完善激励管理制度
在大多数交通行业中，奖金考核和物资激励是主要的激励手段，但对精神类激励管理没有明确规范，使基层操作的权限在一定程度上受到制约。在思想政治工作中运用合适的激励机制，能够有效加强精神激励，弥补交通行业激励管理的空白区域。
2、能够提高激励工作时效性
交通运输行业每年度组织开展的“先进、优秀”表彰不符合日常工作的激励需求，基层交通单位缺少量化指标，激励机制的时效性相对薄弱，很多季度或年度的激励措施无法刺激职工的工作积极性。将激励机制运用到思想政治工作中，能够加强日常激励与年度激励的衔接，实现高效管理的最终目的。
3、能够满足职工的精神需求
在当前环境下，生活节奏不断加快，通讯技术日新月异，职工更热衷于互联网交流，造成现实中人际关系冷漠，基于此职工的精神需求更加强烈。因此，思想政治工作者在进行思想引导的同时，还需要多一些口头表扬，这些有针对性的激励语言看似微不足道，实则能够从小处感化人、教育人，有效调动职工的工作积极性。
4、能够消除职工逆反心理
在日常工作中，传统的以罚代管及说教管理效果较差，职工对传统的管理方式存在抵触情绪，容易使职工产生逆反心理。而采取激励机制肯定职工的思想动态和行为举动，能够有效消除职工的逆反心理。
总之，伴随经济全球化的不断深化，市场竞争压力越来越大，如何加强交通企业竞争力成为了关键。思想政治教育是交通企业发展的生命线，是深化企业职工思想、树立正确价值观的重要途径。激励理论在思想政治教育工作中的运用，可最大限度推进职工全面进步，促进企业持续发展，实现职工与企业共同发展。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 段智焜）
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