新时期企业思想政治工作创新重点在于“五要”

 

一要创新工作方式方法。为了交通行业思想政治工作的创新,应从创新其工作方法作为切入点,制定新的工作方法。现今我国新时期、社会经济多样,不断变更发展的就业方式,在这样的背景下,多方因素影响着员工的思想,所以在交通行业的思想政治方面,应该采取创新其工作方式,采用多元化的工作模式完成交通行业的思想政治工作。并且市场经济的不断发展,员工的思想也随之发生了相应的改变,员工的自主意识不断提高,所以交通行业的思想政治工作应该更加贴近员工,契合员工自身的的思想。通过采用变更方式、形式,在交通行业中开展思想教育工作,在新时期的背景下做好交通行业员工的思想政治工作。
 

二要更新交通行业的工作理念。由于市场的不断变化发展,人力劳动关系越来越复杂,新时期背景下交通行业的思想政治工作发展状况,出现了新的变更。因此,在交通行业开展思想政治工作过程,需要结合时代的变化发展,做到与时俱进、因地制宜,努力提升交通行业思想政治水平以适应时代发展需求,这有这样才能充分的调动交通行业员工的积极性,让员工主动参与交通行业的思想政治工作,重视交通行业的思想政治,变更交通行业的工作模式,开创新的工作思路,根据不同的员工开展不同的思想政治教育,努力的提升交通行业员工的政治思想觉悟。
 

三要高度融合丰富优秀的企业文化。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，着力培养企业精神，塑造企业形象，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同的价值观，夯实交通企业做强做优做大的共同思想基础。让广大干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，凝聚起建设现代化企业的强大精神动力和智力支撑。
 

四要拓宽网络渠道。随着信息技术的快速发展，互联网已渗透到我们日常生活和工作中，影响着人们的生活习惯。交通运输企业要以此为突破点，拓宽网络渠道，充分利用互联网和通信技术，发挥微信、微博等网络平台作用，积极开展思想政治工作。要对交流形式进行创新，将各种新鲜元素添加到工作交流和专题研讨中，通过微信共享学习内容，利用PPT实现图文并茂，让参与者每次都感受到新意，收获到新知识。
 

五要健全激励机制。随着人们生活水平的不断提高，单一的物质奖励无法满足员工的虚荣心，只有建立健全激励机制，将物质奖励和精神激励相结合，才能够激发员工的工作积极性和主动性。交通单位要在职称晋升、岗位调动、人员提拔方面给优秀员工创造机会，使其既有“票子”，又有“面子”。另外，要严格考核思想素质和业务素质，针对缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的员工及时清除单位。
 

总之，要求从方法、形式、内容、措施等方面不断创新，提高对思想政治教育工作的重视，加强文化熏陶和知识沉淀，进一步发挥思想政治教育的引导作用和激励作用，有效保证企业的健康持续的发展。（河南卢阳高速公路有限公司 张晓庆）