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“人文关怀”在企业思想政治工作中的重要意义

2021-10-14 15:29    来源:中国国情网





  

作为企业思想的引导者,政工人员肩负着神圣的使命,通过人文关怀,能够将精神资源提供给职工,使他们更好地投入工作。为此,要对思想政治工作加强部署,对职工人文关怀的途径加强探索,从而使企业思想政治教育的时效性得到不断增强。

一是工作方法人性化。享受人性化的生活是当代职工一项重要的需求,思想政治工作应当适应职工需求的变化,在工作方法上更加人性化。人性化的思想政治教育是尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业领导和政工干部要采取平等待人的态度,确立职工在思想政治教育工作中的主体地位,激发职工的参与意识、主观能动性和创造性,使思想政治教育的过程成为引导职工自我认识、自我发现、自我发展、自我完善的过程。要设身处地为职工着想,善于换位思考,多站在对方的立场上想问题,从正面、积极的角度去理解职工的行为,从而达到化解思想矛盾、提升思想认识的目的。注意了解职工的实际困难,对于那些应该解决而有条件解决的问题,要主动地尽快解决,对于因条件有限暂时不解决的问题,也要向职工讲清楚,以取得取工的谅解。通过人性的思想政治工作,增进管理层与职工的相互理解,激发广大职工的主动性、积极性,提高思想政治教育的实效。

二是教育内容生活化。企业思想政治工作教育内容要从“生活中来,到生活中去”,从生活中挖掘生动事例,汲取新鲜营养,将职工所面临的最关心、最直接、最现实的问题纳入教育内容,增强思想政治工作的吸引力和感染力。坚持工作方法的生活化,就在善于将大道理转化为与具体的、与人贴得更近的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,转化成具体的、感性的、与现实生活紧密相联的小道理,引起职工的共鸣,使职工感到平实可信。要避免照本宣科,多用职工自身和职工身边的事情说话,用职工喜闻乐见的方式方法来表达我们所要表达的东西、所要让对方接受的道理。要从感情上与职工打成一片,让职工切实感觉到管理层是他们的“自己人”和“贴心人”。

三是认清差异、因人制宜。人的感受和需求是多层次、多方面的。特别是当人们的生存需要得到满足之后,自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。企业思想政治工作要充分关注每位职工成长与发展的需要,关注职工的理想、信念和情感,努力创造让每位职工都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境。由于每位职工的经历、文化水平和思想素质各不相同,使每位职工的接受能力、政治觉悟和价值观念存在着差异。为此,思想政治工作要克服那种不区别对象、不区分层次、在内容方法上“一刀切”的做法,要从每位职工的实际出发,注重职工个性化的差异,“因人制宜”地开展思想政治工作。要注重开发个体潜在的闪光点,给每位职工创造自主发展的空间,充分发挥其独特的个性优势,使其形成独立高尚的品格。

总之,企业思想政治工作要将人文关怀充分运用起来,贴近实际,贴近员工,充分尊重他们的个性特点和心理诉求,重在解决他们内心的实际困惑,在这个基础上,施之以正面的教育和引导,才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。(
河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 王莹珺

 

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