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企业青年员工思想政治工作的研究与实践

2021-10-08 19:47    来源:中国国情网





  

青年员工是企业未来的缩影,抓好青年员工思想政治工作,是企业思想政治工作的重点与难点。受改革开放后西方思想、西式生活的引入,当前青年人在生活方式、就业选择、教育理念、思想观念等方面呈现多元化趋势,看待处理事务方面更为灵活多变,导致如今企业青年员工思想政治工作面临大量新的问题和挑战。企业思想政治工作者应当了解研究当前青年员工的思想政治倾向,根据其特点改进工作方式方法,对其思想加以引导,重视对青年员工的思想政治培养工作,巩固党在企业中的领导核心地位。

步入社会,青年员工的思想处于一个变化期和适应期。在这一时期,必须将思想政治工作、企业文化教育融入到新员工入职培训中去,把企业形势、企业战略、企业优势和企业文化植入课程,让青年员工提高思想认识,树立与企业同心一体的价值观,解决青年员工的思想动力问题。通过对企业发展历程对学习,提高对企业对认识与认知,要引导青年员工主动适应岗位,充分调动其主观能动性在岗位上迸发工作激情、发挥创造力,将青年理想与企业成长充分融入,达到企业为员工提供成长空间,员工为企业注入活力的目的。在新员工入司之初,还要帮助青年员工进行职业规划,根据青年自身特点与专业特长,要把青年员工放到合适岗位,用其所长、避其所短,要结合其专业特长和工作中的表现及时帮助他们进行职业规划阶段性调整,确保其工作有目标,努力有方向。

在企业思想政治工作当中,应注重思想引领,首先要做到与青年谈心交友,让青年感受组织的温暖与依靠。企业团委作为党联系青年的纽带,需要建立必要的联系青年工作机制,定期对青年进行谈心谈话,全面掌握青年员工的思想动态和所需所求,及时整理、分析,向党组织汇报青年思政工作,充分制定有效措施,做到解青年所忧、解青年所怨、解青年所困,确保青年思想工作全覆盖、常态化。让青年感受组织温暖、提高对组织的归属感与认同感。在理想信念教育中,要注重个人与企业的结合,企业给个人提供成长成才的机会,个人也要争当合格员工、优秀员工,必须形成良性互动,让青年员工在企业中的晋升渠道更为通畅,成为企业发展的雄厚基础。通过先进生产工作者、劳动模范、青创先锋等选树活动,把优秀的青年员工留下、用好,提供更好的发展平台。

总之,做好企业青年员工思想政治工作已成为企业高质量发展的迫切需求,而满足这一需求就要必须做到思想统一,凝心聚力、攻坚克难,使青年员工与企业发展同频共振,为推动企业高质量发展凝聚强大正能量。(
河南交投交通建设集团豫中分公司 张范


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