新形势下增强企业思想政治工作说服力的措施
2021-09-26 08:20 来源：中国国情网
思想政治工作必须具备一定的说服力才能起到预期效果。为此，思想政治工作必须以人为本，从尊重人、理解人、关心人入手，才能增强说服力，达到春风化雨、润物无声的效果。 当今社会，现代传媒特别是国际互联网迅速发展，各种信息大量涌入，使干部群众在是非鉴别和行为选择上要面对相当的复杂性。特别是改革开放以来，人们的精神状态发生了深刻变化，新思想、新道德、新风尚进一步形成。人们在思想上、政治上新的疑虑和困惑也不少。在这种情况下，必须针对人们的疑虑和困惑，解疑释惑。新形势下经济形势严峻，职工的思想出现了极大波动，如何做好职工思想政治工作，如何增强企业思想政治工作的说服力成为研究的重要课题。
一是要求革新体制，使企业政工工作更具指导性。改进宣传教育学习制度，革新体制机制，把思想政治教育作为企业工作重点，正确引导职工善于学习、遵守纪律，不断创新。传统思政工作多以会议形式展开，多是围绕党和国家提出的新政策、新要求的解读与学习，具有一定的应对性和反思性。然而，新形势下的思政工作理应秉持超前性和学习性等特质，一来便于广大职工形成定期学习、不断补充理论知识的自律性；二来企业发展所涉面众多，且牵扯成本巨大，需要动员企业内每一双眼睛、每一个头脑去观察企业发展中存在的问题，因此，要想广泛意义上收集这些观点、意见，就需要建立健全例会汇报机制，为职工提供发现问题和提供解决方案的有效窗口。
二是要求调整内容，依托思想理念升华企业文化。围绕企业发展要求和企业文化建设，调整和充实思想政治教育内容。首先，可通过举办各种类型的企业活动，让政工人员和基层职工之间能有更多交流机会，实现现代思想理念的广泛而有效的传播。当然，为了能让思想宣传效果最大化，可将职工感兴趣的话题、内容融入其中，让职工在接受新观念、新思想的同时“有话想说”，乐于受教。其次，在展开活动的过程中，要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合，依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华，从而让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器。
三是要求优化方法，以人为本搭建广阔思政平台。“人”是企业赖以立足的第一要素，企业作为传统型企业，专业壁垒性相对较强，企业要获得长远的效益，则必须最大限度发挥专业人才的引领作用，遵循“以人为本”的文化建设总基调，以科学的方式提高思政工作效率，首先要认清“以人为本”理念内涵，加大人力资源开发力度，造就一批经得起企业发展检验的人才；尊重职工的意愿，发挥每个职工参与企业管理的主体地位，依托人才的强大优势，逐步形成高度契合的企业文化建设模式和思政工作新方法。其次是采取灵活多样的激励手段，激发职工的自主创新活力，彰显个性优势。（河南高速公路发展有限责任公司 李幸娟）
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