做好企业思想政治工作应把握关键环节
2021-09-11 17:00 来源：中国国情网
思想政治工作是单位管理工作的生命线。新常态下，要做好交通运输系统思想政治工作，必须充分认识和把握当前交通运输工作所面临的新情况和新问题，找准突破口，选好着力点，有针对性地探索对策和途径，用新思路解决新问题，用新办法应对新挑战，与时俱进，适应交通运输系统思想政治工作新常态。
加强意识形态工作，时刻筑牢思想防线。加强意识形态工作，一是加强组织领导，严格落实责任。高度重视意识形态工作，统一思想，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，结合船闸工作实际，明确意识形态工作主体责任和直接责任，相关部门人员对职责范围内的意识形态工作负直接责任，定期检查，严格考核，促进形成全所上下意识形态、思想政治工作齐抓共管的良好局面。二是坚持谈心谈话，把牢思想动态。通过各层各级间全面广泛谈、不留任何空白盲点，灵活轻松谈、防止内容枯燥乏味，深入交心谈、避免谈话流于形式，注重发现新情况、新问题，及时排解负面情绪、解决存在问题，畅通组织和干部职工沟通联系桥梁。
晓之以理，即寓情于理，以理服人。具体来讲，首先晓之以理应注意因人而异。思想政治工作实际是做的人的工作，是通过摆事实、讲道理来化解管理活动中出现的矛盾或冲突，讲道理必须贴合职工实际，有理有情，才能得到职工的理解与认同，思想政治工作才可以取得实效性的进展。其次，晓之以理贵在语言朴实。职工群众的文化水平偏低，假如用生硬的官话或晦涩难懂的孔孟之道来讲理说情难免过于形式化，职工最能接受的往往是平实朴素的话，这样才能把大的方向性的问题转化为群众爱听易懂的道理。再者要晓之以理，把握时机很重要。开展思想政治教育要瞅准时机，这样才可能事半功倍。
合理完善思想政治工作体系。通过对交通服务企业思想政治工作的调查，现阶段思想政治工作的体系还不够健全，这就要在思想政治工作的开展中，全面结合交通服务企业的实际发展情况，落实思想政治工作，这就要建立健全的考核制度。在内容方面，交通服务企业考核时需要严格将出勤服务人员安全意识、安全问题的实际表现、卫生情况以及工作人员文明服务质量作为考核内容；在形式上，交通服务企业可以将定期考核作为一项重要的工作，通过这样的形式，不仅能够不断地提高员工的综合能力。此外，还要建立相应的鼓励制度，调动员工在工作中的主动性，为交通服务企业营造良好的工作氛围。
综上所述，在新的历史时期，交通企业思想政治工作的改革还任重而道远，可喜的是，伴随着市场经济环境下的交通企业改制等现象，一些交通企业已经在继承传统工作方法优点的同时，开始了一系列创新的尝试。只要坚持党的领导，坚持正确的舆论导向和始终为交通企业职工服务的出发点，交通企业思想政治工作就必将走在与时俱进的道路上，为构建和谐社会发挥的作用。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 秦晓锋）
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