建立企业思政长效机制的核心是创新
2021-08-26 13:37 来源：中国国情网
随着市场经济的迅猛发展，企业改革向纵深推进，员工队伍构成、思想观念都发生着多元而深刻的变化，企业思想政治工作必须适应这种新的形势，探索新方式新方法，才能做好人的工作，才能更加有针对性和实效性。因此，企业思想政治工作的与时俱进，不断创新发展，就成为确保长效机制持续发挥作用的核心。
一是体制创新。探索建立新型政工运行机制，建立效益型政工运行模式，即把促进企业发展和经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准，并围绕这个标准来规划、研究、落实和检验思想政治工作。把思想政治工作与企业管理紧密结合，从体制上改变过去单纯依靠政工部门和政工干部做思想政治工作的旧格局，实行专兼职结合，“一岗两责”；党、政、工、团齐抓共管，思想教育、行政管理并重的思想政治工作运行机制。首先是健全一体化领导机构，把创一流企业、创文明单位、加强思想政治工作融为一体，成立由党政一把手任组长，党政工团负责人参加的领导机构，生产经营、行政干部也主动关心思想政治工作并履行“一岗两责”。
二是机制创新。通过健全一体化工作标准，从上至下建立和完善一系列组织制度，形成系统的思想政治工作行为规范和约束激励机制。制定各项思想政治工作的目标、任务、责任范围，以及检查和考核的程序，实行月任务计划安排制度，使思想政治工作由软指标变成了硬指标。建立党委中心组学习制度、党政联系会制度、民主生活会制度、谈心帮教、思想动态分析制度、政治和形势任务教育制度等等制度，从而形成思想政治工作良性自我运作机制。
三是工作空间的创新。在市场经济条件下、思想政治工作要拓宽视野，随着高科技的迅猛发展，传播媒介品种的增加，特别是网络技术的普及，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，企业员工接受信息的渠道更加广泛，获取知识、信息的方式更加多样。与此同时，新技术、高科技的应用，也为企业思想政治工作提供了现代化的手段和新的途径，极大地扩展了思想政治工作的空间。这就要求思想政治工作要善于运用各种新的传媒载体，拓宽渠道，实现员工思想反映、动态能够迅速及时得到掌握和了解，企业出台的各项政策、规定，通过正面的宣传和舆论引导，也能为员工及时领会和了解，从而进一步增强思想政治工作的时效性。
思想政治工作看似简单，实则是一项系统而艰巨的工作。当企业面临困境时，思想政治工作的重点就要放在对员工艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力，树立信心，振奋精神，顽强拼搏，共创企业美好的明天。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 张留宏）
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