有效发挥企业思政工作的“合力”作用
2021-08-26 13:27 来源：中国国情网
增强思想政治工作吸引力和影响力，要体现时代创新。思想政治工作的创新离不开优良传统，否则将失去根基；固守传统不去创新，优良传统就没有生命力。作为企业要积极适应社会发展带来的新形势、新要求、管理体制发生的新变化以及队伍素质出现的新情况，就要牢固树立创新意识，使思想政治工作体现时代感。首先要创新管理理念，善于从传统管理方法中提炼、总结新管理思路；其次要把握时代特点，善于运用企业又好又快发展中形成的时代精神，激发员工的自豪感和归属感；三是要创新内容和方式，针对新情况、新问题，从新角度讲道理，克服老话、套话、空话。
提升思想政治工作者的素质。首先，在人才选择上，不能使用兼职人员从事思想政治工作，要有专门的部门和专业的人才来担任这项工作，可以高新聘请行业中从事思想政治工作的高端人才，为企业自身思想政治人才队伍注入新的活力；重视思想政治工作者综合素质的持续提升，建立思想政治工作者任职素质能力模型，通过学习培训，帮助思想政治工作者提升自身的素质和能力。建立责权分明的制度，做到赏罚分明，淘汰工作不积极、不思进取的工作人员，鼓励和提拔优秀的思想政治工作人员，提升企业思想政治工作者的素质和能力，从而有效提升思想政治工作的效果。
努力增强思想政治工作的创新性。新的形势下，要立足交通运输行业特点和特色，努力探索行之有效的思想政治工作方式、方法、手段和机制。一是内容上要“新”。要结合交通工作实际。抓住交通运输工作的热点、难点问题，用解决实际问题代替枯燥的说教，把激励意志、陶冶情操的活动融入到思想政治工作的内容中，变教育为沟通，使思想政治工作的内容富有变化，紧贴实际。二是方式上要“活”。解决思想政治工作中的一些突出问题，外在管理制度约束固然重要，但更主要的还是要靠正确的教育引导。
在社会快速发展的过程中，交通运输行业的重要性愈发突出，在把握时代趋势的基础上，需要从多个方向进行考虑，找到促进交通思想政治工作推进的方法。提高行业思政工作信息化技术水平，提高职工的思想政治认知，加强政工队伍建设，提供人才支持，建立评价体系，完善思想政治工作，促进交通运输行业的全面健康发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 马雅冰）
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