运用思想政治方法助推交通企业健康文化
2021-08-03 11:11 来源：中国国情网
越来越多的企业开始注重企业文化建设，企业文化建设在企业的发展中发挥了越来越重要的作用。在企业发展时要重视企业健康文化的塑造，加强员工思想政治教育，使员工能够形成爱岗敬业及创新精神，提升员工对于企业文化的认知，不断提升员工的工作效率及职业素养。因此，在现代企业发展时要通过思想政治教育的方法来助推形成健康的企业文化。
注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输；注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。
注重管理方法的创新。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。
对于企业而言，企业文化建设是非常重要的工作，企业文化是企业快速发展源动力。只有做好企业文化的塑造，正确处理企业发展与员工成长成才的关系，才能够保证企业的凝聚力及企业员工的认同意识。因此，应围绕企业“发展、转变、和谐”中心工作，将思想政治教育方法与企业文化建设结合在一起，创新企业思想政治工作，发掘职工的智慧，从而使得企业的水平能够得到提升。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司上戈收费站 张留强）
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