思政工作是企业长足发展的不竭动力
2021-08-03 10:53 来源：中国国情网
思想政治工作是企业管理工作的生命线。新常态下，要做好交通运输系统思想政治工作，必须充分认识和把握当前交通运输工作所面临的新情况和新问题，找准突破口，选好着力点，有针对性地探索对策和途径，用新思路解决新问题，用新办法应对新挑战，与时俱进，适应交通运输系统思想政治工作新常态。
充分发挥思想政治的导向作用。一是明确目标。将思想政治工作纳入企业发展战略总目标，通过思想政治工作在全员范围内传递时事政策、大政方针、行为规范、规章制度等，保证将国家各项政策、企业发展战略和精神贯彻落实到实处。二是细化责任。要将党组织的思想政治工作进行量化和细分，明确各级党组织、各部门的职责。同时，着力建立完善的评价制度和奖惩制度，将工作成效纳入年终考核，作为部门和个人评优评先的重要依据。三是形成特色。基层党组织要围绕企业文化特点和部门工作重点难点开展有针对性的思政教育，形成部门思想政治工作特色，一道形成独特的企业思想政治工作，打造特色党建品牌，助推交通企业发展。
加强对新兴媒体技术的应用。在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。
积极构建系统合理的思想政治工作机制。科学合理的思想政治工作机制是实现企业思想政治工作精细化、有效性的重要前提保障，所以必须予以充分重视。第一，应当构建起科学的组织领导机制，根据科学组织、合理分工的原则建设起党委统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，员工群众广泛参与的领导机制。第二，需要构建起严谨的运行操作机制，应当与企业具体情况相联系，不但要合理制定企业各项工作规章体制，并且还应当把思想政治工作放在和企业生产经营同样重要的位置，并建设起相应的管理体制，将其统一列入企业的管理体系当中，和企业的发展改革、生产经营同步规划、执行与考核。第三，需要构建合理的评价与激励约束机制，需要与企业具体情况相联系，设置科学的工作考核与奖惩办法。并在具体实践中积极探索，尽量实现思想工作的量化与具体化，构建起系统可行的评价与激励约束体制。
在新形势下，交通行业的思想政治工作要不断的开拓思想、不断进取、不断创新、不断的提高自身的应变能力。积极的进行自我调节以及自我完善，随机应变去适应市场发展新形势，使交通行业思想政治工作立于不败之地，进一步推进交通事业的发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 李国良）
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