新常态下加强交通企业思想政治工作的思考
2021-08-02 21:34 来源：中国国情网
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，中央提出科学发展观的新要求，在发展变化的大交通视野下，要继承好和发扬好党的思想政治工作的优良传统，势必要求我们创新交通思想政治工作。新形势下交通运输行业的思想政治工作如何创新，必须立足于现实，从多个方面入手，切实提升交通思想政治工作水平。
改革和完善思想政治工作模式与理念。对交通企业思想政治工作的理念进行创新是交通企业在新时期下开展思想政治工作必须要做的。交通企业要想开展思想政治工作时有针对性，就必须要做到始终遵循以人为本的原则。为了提升交通企业思想政治工作的质量与水平，满足交通企业员工的基本需求，尊重交通企业员工的个性和差异，提升员工的价值，交通企业在开展思想政治工作时要注意结合实际的发展需要，做到从整体上以员工的成长与发展为中心。交通企业为了充分发挥出开展思想政治工作的作用和价值，增强交通企业的竞争力和凝聚力，激发交通企业员工的自主能动性和创造力，引领交通企业员工形成正确的价值观、世界观以及人生观。
注重防微杜渐，健全员工思想动态分析、预警和干预机制。抓好员工的思想政治工作，必须坚持未雨绸缪、防微杜渐，从预防着眼，从细处着手。要坚持定期分析员工思想动态，建立由下至上完善员工思想动态收集、汇总、分析制度，准确掌握客观存在的思想对立点、利益碰撞点和诉求集中点，为普遍性、重复性、复杂性问题建立专项档案，明确风险等级、防范措施和应对举措，加强问题立项、整改推进、限期销号管理，确保员工思想动态掌控到位。对员工队伍中存在的倾向性问题和维稳风险，预先发布警示信息，组织各层级合力应对，提前出台有效措施，防患于未然。要不断完善超前谋划危机应对策略，将化解思想疑虑工作做足做透，利用问卷调查、走访谈心、集中调研等方式，摸准员工的心理预期，留足心理承载空间，发挥好心理干预和心理疏导作用，最大程度赢得员工支持。
注重人文关怀，切实做到关心人、帮助人。尊重人，就是要平等待人，尊重员工的权力、个性和情感。渴望得到认同、尊重和公平对待是人的本性。各级领导干部在处理薪酬分配、岗位调整、先进评选、干部竞聘等事关员工切身利益问题时，必须做到公开、公平、公正，对待所有员工一视同仁，不分亲疏远近，营造平等、民主、互信的人际关系。帮助人，就是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。基层领导要注重掌握员工婚丧嫁娶、看病就医、子女入学等重要信息，及时伸出援手或送上祝福，满足员工被认可、被尊重的情感需要。要积极为员工排忧解难，努力为员工做实事、做好事、解难事。
综上所述，想要推动现代化交通事业的快速发展，就需要使交通企业管理的效率得到提升，尤其是对交通企业思想政治工作的不断强化。新形势下，职工思想随着交通企业改革出现了各种波动，这就要求交通企业不断创新政治思想工作途径，为今后交通系统的发展提供正确的道路和方向。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 焦丹辉）
