论以人为本在交通思想政治工作中的应用
2021-07-31 19:14 来源：中国国情网
新形势下，思想政治工作呈现出新的特点，应把握和谐社会理论基础，体现出鲜明的时代性与特色性。为了提高现代化进程中交通服务的质量，必须树立科学的行业理念，为建设社会主义和谐交通奠定充实的基础，进一步提升交通服务的质量，实现和谐性与整体性的统一。
密切关注员工，提高员工满意度。在新时期下，人对自身利益给予了高度重视，很大程度彰显出了时代特色，也符合以人为本的思想观念。基于此，要对员工的心理诉求和愿望进行充分了解，将思想政治工作与员工现实问题紧密结合在一起，体现出以人为本思想，致力于员工现实问题的解决，将思想政治工作的针对性充分体现出来，不断提高员工的成就感。此外，还要注重情感的融入，注重对员工群体的关怀和爱护，注重心理疏导，不断增强思想政治工作的有效性，确保良好的实施效果。还要加强与员工之间的联系和交流，落实好情感沟通，并善于倾听员工内心，避免员工思想波动的出现。
进行制度教育，加强企业文化建设。在思想政治工作中，要高度重视制度化和规范化原则，树立高度的落实意识。第一，要严格管理和规范干部的日常工作行为，制定出科学合理的岗位考核方法，不断量化和细化工作纪律和工作作风；第二，还要加强”动态管理“考核的实施，实现单一型向综合型的迅速过渡和转变，做到奖惩明确；第三，还要贯彻落实好各项制度机制，加强干部谈心制度的构建，进一步明确党员干部责任，树立高度的自律意识。完善民主生活制度，有针对性地采取解决措施，实现干部自律和他律的有效整合。与此同时，企业还要加强文化建设，构建良好的工作氛围，对于极具特色的企业精神要进行积极推广。
加强领导的核心地位，建立一体化思政体系
在交通企业思想政治教育中，领导层发挥着榜样作用，直接影响着员工的行为和日常工作状态。因此，应从领导层入手，加深领导层对思政工作的认知，讲实效性作为评判思想政治工作的依据，对待重要性问题，发挥领导层的决策性作用。通过自身思想和行动上的转变，对员工产生积极健康的影响，为员工树立良好的正面形象，保证各项措施制度的有效实施，增强思政工作的科学化与合理化。另外，应建立网格化的思政管理体系，对交通运输行业各项工作进行规范化的管理，按照不同部门、不同工种、不同职责等建立网格化的思政工作体系，形成自上而下、张弛有度的思政工作系统，对交通企业内部工作人员进行全方位的思想政治教育，发挥中基层员工的实践带头作用，在推行中不断完善新型思政教育模式。
综上所述，思想政治工作是交通企业一项长期工作，必须坚持以人为本，充分理解企业的管理理念，将员工的利益与企业的发展相互结合，找到融合点与创新点。在全面了解员工需求的基础上，密切关注员工，提高员工满意度，进行制度教育，加强企业文化建设，发挥领导班子的带头作用等，最大限度地调动员工的积极性，为企业的发展贡献一分力量。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司宜阳收费站 田祯琪）
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