交通行业与思想政治关系浅析
2021-07-31 19:02 来源：中国国情网
随着社会的快速发展，我国市场经济体制发生了很大的改革，在一定程度上影响着企业的发展，交通企业工作人员的思想在不断改变。为了实现企业在新形势下的快速发展，相关部门应该注重思想政治工作的有效开展，并将思想政治工作创新和发展作为企业的重点内容，实现新时期交通企业管理水平的提升，充分发挥出企业工作人员的工作热情，不断提高企业自身的竞争实力，在激烈的市场竞争中凸现出来，推动交通企业的快速发展。
创新思想政治工作体制。时代在不断变化，创新思想政治工作体制需不断丰富工作内涵，在坚持正确思想意识的前提下更新观念，创新工作体制，充分发挥思政工作的效用。完善交通运输行业和思想政治工作之间的关系，需要改变传统的思政工作教育方式，从原来实行的听课作报告形式转化为一对一的交流方式，更细致进行的传达。在教育过程中，应该以实践为主建立起思政工作体系，从上至下完成一体化的教育过程，管理者需要作为榜样，在职工中起实践带头作用。同时企业通过实施激励政策、细化岗位级别，对先进员工进行合理的薪酬奖励，让员工了解到通过自身的努力和付出能获得尊重和满足，使思想政治工作得到广泛宣传。此外，在创新思政体制的过程中，交通行业干部队伍需要与时俱进，只有进行人才优化，加强培训和学习，积极结合党中央下发的方针，才能将思想政治工作有效建立起来。同时，企业将思政工作与行业管理紧密结合起来，能够与时俱进的创新经营管理水平，提升企业的经济效益。
提升政工干部整体素质。企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标， 开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高质量开展，从而真正展现企业内部党员干部的模范带头作用。学习作为政工干部的工作指标必须明确量（时间+内容）、指定质（学历+水准）、衡量绩（考核+测定），进行系统学、深入学、跟进学。其次是讲自律，企业中对职工的要求可以实行奖惩制约，而政工干部层次越高，越要依靠自我管理，越要保持自重、自省、自警、自励。要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。只有这样才能确保思想政治工作的力度。
综上所述，随着社会经济的快速发展，交通企业思想政治工作的作用日益凸显出来，在很大程度上反映出了我国优良的传统和政治形势。因此，在交通企业思想政治工作开展过程中，相关部门应该注重创新，实现企业思想政治文化建设和企业发展的协同发展，不断激发企业工作人员的积极性，创造更多的企业利益和个人价值，实现交通企业的可持续发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 胡海玲）
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