思想政治与交通企业文化建设协同性分析
2021-06-23 10:40 来源：中国国情网
充分发挥思想政治的导向作用。一是明确目标。将思想政治工作纳入企业发展战略总目标，通过思想政治工作在全员范围内传递时事政策、大政方针、行为规范、规章制度等，保证将国家各项政策、企业发展战略和精神贯彻落实到实处。二是细化责任。要将党组织的思想政治工作进行量化和细分，明确各级党组织、各部门的职责。同时，着力建立完善的评价制度和奖惩制度，将工作成效纳入年终考核，作为部门和个人评优评先的重要依据。三是形成特色。基层党组织要围绕企业文化特点和部门工作重点难点开展有针对性的思政教育，形成部门思想政治工作特色，一道形成独特的企业思想政治工作，打造特色党建品牌，助推交通企业发展。
强化人才队伍建设。一是严格人才选拔，将政治标准放在首位，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才。二是认真制定人才培训计划，利用专家辅导、专题培训、考察交流、实地参观、技能竞赛等多种平台，强化员工政治理论学习和专业技术培训。三是充分发挥先进典型示范引领作用，积极挖掘、培养、选树能够体现社会主义核心价值观、交通企业精神的先进典型，做好先进典型选树、宣传工作，树立激励担当作为、褒奖干事创业的鲜明导向，形成浓厚的比学赶超良好氛围。
严肃监督执纪问责。交通企业思想政治工作和企业文化要实现和谐共生，离不开企业内部严密有效的监督力量。一是领导干部坚持以上率下，严格制度执行，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是严格执行议事规则和决策程序，将企业文化建设融入企业治理结构，将思想政治工作融入企业发展。三是加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，形成党群联动的工作格局。四是加强企业员工民主管理，保证员工参与度，发挥思想政治工作在事务公开中的领导作用和保证监督作用，形成强有力的舆论监督氛围，保证交通企业的民主决策和科学决策。
在新时代的背景下，交通企业的发展不仅需要依靠优秀的管理水平，也要有较好的思想文化素质，增强企业文化的凝聚力。必须将思想政治与交通企业文化相互结合，挖掘两者的内涵与内在关系，在发展中融合，在融合中创新，以积极阳光的心态投入到日常工作中，促进交通企业的稳定健康发展。（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司 潘晨蕾）
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