如何在职工思想政治工作中加入人文关怀
2021-05-27 18:54 来源：中国国情网
第一，加强企业职工自身理念的发展创新, 实现自己的社会价值。社会主义的本质就是解放和发展生产力, 所以企业应该认识到解放企业的职工其实就是解放生产力。所以企业为了解放职业企业职工就应该为其提供一定的舞台和条件, 帮助每一个职工都能积极地加入到工作中去, 充分调动他们工作的热情和积极性。要想将人文关怀融入到企业的思想政治工作中, 最重要的就是让职工认识到自身工作的重要性, 对企业的发展来说是不可分割的重要组成部分。所以这就要求企业的管理者应该为职工的发展提供定期培训, 除了技能方面外还应该进行理想信念教育和“三观”教育。, 给职工更多的温暖和关怀, 使职工在企业中找到归属感和使命感。, 从而将人文关怀和企业文化这些软实力转化为实际的生产力。
第二，推行民主管理决策的组织创新, 将民主落实到实处。企业思想政治工作者要想提高自己的工作效率, 就应该运用合理有效的工作方法, 尤其是民主决策和民主管理, 这也是人文关怀融入到思想政治工作中的一种具体体现。一个企业只有真正做到民主管理和民主决策, 充分汇集职工的民意, 才能充分发挥思想政治工作的作用, 帮助做好企业职工的管理和教育。企业经营和管理要公平、公开、公正, 高层管理者要主动去听取广大职工的心声, 听取他们的意见和建议, 从而保证企业发展决策的科学性和民主性。尤其是要建立相关部门专门用来汇集民意, 听取民声, 使他们的每个人都能加入到企业民主管理和决策中来。
第三，结合绩效考核手段, 建立健全企业的激励机制。一个企业要想充分调动职工的工作热情和积极性就应该采取多种多样的激励手段, 可以将职工的薪资福利和相应的绩效考核有效地结合起来, 做到多劳多得。实际上绩效考核也是对懒惰涣散职工的一种鞭策和督促, 对勤奋刻苦职工的一种奖励, 从而将企业的效益和个人利益结合起来。绩效考核是将人文关怀融入到思想政治工作的一种重要途径, 为企业的职工营造一种公平、公正的工作氛围, 从而促进企业的健康稳定发展。
总之，在企业思想政治工作中加强人文关怀, 是新时代的需求。企业为促进自身的发展, 应做到充分发挥思想政治工作的积极功能, 确保思想政治工作能深入人心, 使得职工迸发出强烈的爱岗敬业精神, 以强烈的工作热情促进企业的和谐快速发展。企业应坚持将以人为本作为指导方针, 切实关爱职工, 从而促进职工思想政治素质的全面发展, 进而促进企业的长期稳定发展。（河南和鼎高速公路管理有限公司 孙晓锋）
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