加强交通行业思想政治工作思路浅析

　　  
    现在我国正处于转型期，思想政治工作的好坏直接关系到能否建设和谐社会和建设和谐社会的成败。作为从事思想政治工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的思想政治工作。如何做好新时期的思想政治工作，发挥广大工作人员的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。

    加强思政工作创新，凝聚改革发展动力。一是机制创新，探索建立更加完善的思想政治工作管理体系，设立政工与一线岗位联系点，在增强互动同时，及时发现问题、解决问题；制定激励和竞争机制，促进开拓性和创新性工作进入良性循环。二是教育宣传形式创新，面对网络信息化时代，牵住互联网这个牛鼻子，推动思想政治工作与互联网深度融合，通过QQ群、微信公众号、抖音等平台广泛传播，以讲故事的形式、可视化的表达、差异化的传播、互动式的交流，提升思政教育的传播率、时代感和吸引力。

    营造进取氛围，提高队伍的凝聚力。在实际工作中，要充分发挥机关干部职工的主人翁作用，不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来，使广大员工树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的观念，还要坚持用人标准，把基层真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的思想政治工作岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥思想政治工作人员在工作中的先锋模范作用，以此增强企业的凝聚力、感召力。在队伍中广泛开展丰富多彩的思想政治活动，使全体职工认识日趋统一，精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。

    加强意识形态工作，时刻筑牢思想防线。加强意识形态工作，一是加强组织领导，严格落实责任。高度重视意识形态工作，统一思想，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，结合船闸工作实际，明确意识形态工作主体责任和直接责任，相关部门人员对职责范围内的意识形态工作负直接责任，定期检查，严格考核，促进形成全所上下意识形态、思想政治工作齐抓共管的良好局面。二是坚持谈心谈话，把牢思想动态。通过各层各级间全面广泛谈、不留任何空白盲点，灵活轻松谈、防止内容枯燥乏味，深入交心谈、避免谈话流于形式，注重发现新情况、新问题，及时排解负面情绪、解决存在问题，畅通组织和干部职工沟通联系桥梁。

    综上所述，在新的历史时期，交通企业思想政治工作的改革还任重而道远，可喜的是，伴随着市场经济环境下的交通企业改制等现象，一些交通企业已经在继承传统工作方法优点的同时，开始了一系列创新的尝试。只要坚持党的领导，坚持正确的舆论导向和始终为交通企业职工服务的出发点，交通企业思想政治工作就必将走在与时俱进的道路上，为构建和谐社会发挥的作用。