交通行业与思想政治关系浅析
2020-12-11 16:06 来源：中国国情网
一、从实际出发，因地制宜地开展思想政治工作
交通运输行业职工流动性大，分散性强。因此，在交通运输行业开展思想政治工作，必须从行业实际出发，因地制宜，因材施教。针对交通运输行业职工流动性强的特点，思想政治工作也完全可以变得流动起来，不再局限于以前那种地点固定的会议报告形式。交通运输行业的思想政治工作完全可以到一线去，在工作岗位上与一线职工进行近距离的交流。这样一方面思想政治工作者可以感同身受，将与职工关系最密切的事作为思想政治工作的切入点，大幅提高思想政治工作的实际效果，另一方面改变了以往僵化、枯燥的教育方式，职工也可以更自觉、主动地接受思想政治教育。
二、以人为本，树立正确价值导向
交通行业员工是思想政治工作的对象，在日常管理中，需要树立以人为本的理念，逐渐摒弃刻板说教的方式。因此，在推进思想政治工作的过程中，需要重视员工的心理疏导，及时与员工进行沟通和交流，了解员工的心理需求和情感需求，从物质上和精神上满足员工，充分发挥出以人文本关怀机制的作用。对待下岗的员工，需要对员工及时进行安抚，及时了解员工的思想动态，通过切实有效的行动，主动解决员工日常生活中的困难，使员工的心理承受能力和综合素质得到全面性提高。另外，需要对各种不和谐的因素进行排查，及时扼杀不稳定因素，使思想政治工作的亲和力得到有效提升。
三、加强工作作风转变
加强职工思想政治工作作风的转变，能够使交通系统思想政治工作的实际效果得到进一步增强，这需要干部紧密联系职工。交通单位可以将干部职工的思想作为出发点，使职工工作作风得到改进。所以，交通系统的思想政治工作负责人需要加强工作的深入开展，确保职工意识得到提升，能够实现自我教育，与此同时从交通系统的思想政治工作实际出发，使干部职工工作作风得到科学有效的转变。
综上所述，随着社会经济的快速发展，交通企业思想政治工作的作用日益凸显出来，在很大程度上反映出了我国优良的传统和政治形势。因此，在交通企业思想政治工作开展过程中，相关部门应该注重创新，实现企业思想政治文化建设和企业发展的协同发展，不断激发企业工作人员的积极性，创造更多的企业利益和个人价值，实现交通企业的可持续发展。（河南省交通运输厅高速公路三门峡管理处 汪鹏飞）
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