如何把握交通思想政治重点难点
2020-12-11 16:05 来源：中国国情网
一、以人为本，树立正确价值导向
企业员工是思想政治工作的对象，在日常管理中，需要树立以人为本的理念，逐渐摒弃刻板说教的方式。因此，在推进思想政治工作的过程中，需要重视员工的心理疏导，及时与员工进行沟通和交流，了解员工的心理需求和情感需求，从物质上和精神上满足员工，充分发挥出以人文本关怀机制的作用。对待下岗的员工，需要对员工及时进行安抚，及时了解员工的思想动态，通过切实有效的行动，主动解决员工日常生活中的困难，使员工的心理承受能力和综合素质得到全面性提高。另外，需要对各种不和谐的因素进行排查，及时扼杀不稳定因素，使思想政治工作的亲和力得到有效提升。
二、关注需求真心服务，解决切入点问题
切入点，是解决问题应最先着手的地方。思想政治工作要发挥直抵人心、影响行动、推动工作的作用，首要一招在于抓住党员干部最紧迫、最期待的问题，在凝聚共识时看到职工的“发展隐忧”、在汇聚力量时知晓职工的“本领恐慌”、在攻坚克难时清楚职工的“状态缺位”，通过“走心”找准“靶心”，不断增强工作的针对性、实效性。重要问题党组会专题听取汇报并进行研究解决，有力地提振精神、凝聚了人心。
三、加强对思政工作的引导，营造思想政治教育的良好氛围
交通运输管理企业要本着因时、因事、因地制宜，突出特色，量力而行的原则，建立起宣传、教育、文化娱乐等阵地，把思想政治教育辐射到每一个工作点。当前一些交通运输职工产生了一系列思想认识问题，存在一些不和谐的因素，特别是职工在改革过程中遇到利益调整带来的各种困难，如果不及时加以引导和妥善解决，就会妨碍公路部门的改革、发展与稳定，就会妨碍和谐社会的建设。这就要求我们发挥思想政治工作的优势，正面引导职工，营造和谐的良好氛围，促进企业健康和谐发展。
随着社会的发展以及时代的变迁，原有的思想政治工作模式已经无法满足交通运输行业发展的需要，只有紧跟时代步伐，创新思想政治工作模式，坚持“以人为本”的原则，立足于实际工作，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，提高职业道德，加快交通运输行业的发展速度，为我国政治经济的发展以及构建和谐社会创造积极有力的条件。（河南省交通运输厅高速公路三门峡管理处 凌威）
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