新时期企业文化建设与思想政治工作的融合
2020-12-11 16:02 来源：中国国情网
强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性。企业内在软实力当中，文化建设是主要基础，其能够指引员工提高对企业的信任度与凝聚力，同样，企业的思想政治工作拥有着和文化建设一样的作用，促使着企业竞争软实力的提高，所以要强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性，使得企业管理中彰显出新时期特点，丰富企业思想政治工作的内涵。同时，企业需要充分看到总体与个体之间是互相影响和作用，因此在进行员工思想价值观念指引的过程中，还必须保障员工个体价值的获得和实现，并将此作为重要前提来稳固企业文化建设的根基，使得企业的内在思想价值得到多维度的延伸。
组建思想政治工作和企业文化建设的专门团队。企业思想政治工作和企业文化建设没有结合之前，企业在思想政治工作和企业文化建设中可能会出现“碎片化”的弊端，无法使思想政治工作和企业文化建设成为一个有机整体，也极易浪费企业的人力、物力、财力，更严重的是往往收效不佳。新时期在思想政治工作和企业文化建设的结合中应组建专门的团队。团队成员全盘负责企业的思想政治工作和企业文化建设。团队成员必须具有专门的思想政治工作经验和专业知识，同时还熟稔企业文化建设的原理和操作方法，能得心应手地融合思想政治工作和企业文化建设。
构建思想政治工作和企业文化建设的共同平台。构建网络平台，即充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影以及微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传播正能量，激发职工的参与积极性，同时培育新型企业文化；结合企业生产经营实际，通过“技能比拼”等活动，实现技能大练兵，提高职工的竞争意识和创新意识，同时在企业内部建立良好的竞争文化和创新文化；建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康，提高对职工的人本关爱，同时建立人本文化。
综上所述，新时期企业需要利用融合契机，推进文化建设和思想政治工作的融合完成，可以带动企业核心力量的增强，创造和谐、积极的工作环境，使得全体员工的思想价值观念和企业运营发展相一致，进而充分带动企业的可持续发展。（河南和鼎高速公路管理有限公司 周菲）
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