搭建交通思想政治工作新阵地

　　
    思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。

    实现思想政治工作的重点转移。就交通系统来讲，对年老员工，要主动关心家庭生活、工资收入和个人身体健康，注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪；对于青年员工，重点要关心他们的发展成长，帮助进行员工职业生涯设计，倡导职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。对于工作在政策性、执法性强的岗位员工，要从关怀爱护的角度出发，向他们不断传递党的方针政策，反腐倡廉条例，时刻提醒，做到警钟长鸣，防微杜渐，保护干部。

    加强思想政治工作内容的针对性。应重视交通企业思想政治工作的内容，结合交通企业的发展实际，找到职工的心理所需，增强职工的心理认同感，使职工爱上思政教育，能够体验到思政工作带来的实效性，真正有所提升。接收各项思想文化观念，与企业文化相互结合，减少利己主义、个人主义、享乐主义等消极思想的影响，为思想政治教育工作奠定良好的基础。重新定义价值观，对职工工作价值观进行引导，使其在统一的基础上，明确交通企业的发展目标，主动对各类文化进行判断，积极吸取优秀文化，摒弃糟粕文化，将广大职工能够接受的思想文化内容与交通企业思政工作相互融合，体现出思政工作的有效性，真正对员工起到良好影响。

    加强意识形态工作，时刻筑牢思想防线。加强意识形态工作，一是加强组织领导，严格落实责任。高度重视意识形态工作，统一思想，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，明确意识形态工作主体责任和直接责任，相关部门人员对职责范围内的意识形态工作负直接责任，定期检查，严格考核，促进形成全所上下意识形态、思想政治工作齐抓共管的良好局面。二是坚持谈心谈话，把牢思想动态。通过各层各级间全面广泛谈、不留任何空白盲点，灵活轻松谈、防止内容枯燥乏味，深入交心谈、避免谈话流于形式，注重发现新情况、新问题，及时排解负面情绪、解决存在问题，畅通组织和干部职工沟通联系桥梁。

    综上所述，思想政治工作是我国当前交通运输行业管理的重中之重，也是交通企业管理与人力资源研究的重要内容。因此我们以当前交通运输行业思政工作创新目标为切入点，开展了针对性的思政工作创新研究，为我国交通运输行业思政管理水平的提升提供帮助。（河南省信阳市平桥区公路管理局 严春燕）