企业政工工作与人力资源管理问题的思考

　　
河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司 高军 
 
摘要：在企业管理中政工工作以及人力资源工作均占有关键位置，务虚务实工作有效结合才能推动企业全面发展。目前部分企业注重管理，忽视思想建设，在企业内部发展存有较多问题。针对此类现状，要注重具体问题具体分析，拟定针对性解决对策。

关键词：企业；政工工作；人力资源管理；问题

企业政工工作与人力资源管理属于不同部门，二者工作目标层面上也具有较大差异性。相对独立的发展模式将会导致企业发展成本增加，对企业发展实力也具有较大阻碍性。因此，要注重实现二者创新发展，满足社会发展需求。

• 企业政工工作与人力资源管理问题分析
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（一）政工工作重视度不足

有部分企业发展中忽视政工工作开展，职工发展中对自身工作缺乏良好的责任意识。比如部分公司各类激励性标语中，多数都是注重经济效益提升，对于员工思想品质、政治素养等缺乏有效引导。导致广大员工更注重物质追求，变得更为庸俗。员工在自身发展中面对多方面压力，管理部门未能选取针对性措施进行鼓励引导，长期发展将会导致员工工作积极性受到影响，难以建立争取的价值观念。

• 人力资源管理压力大

现代化企业发展中关注人员管理是重要发展趋势，在企业管理中，人力资源管理较为死板、限制了员工创造力发展，对企业生产效率也具有较大影响。企业多层级发展矛盾突出，竞争较为混乱。僵化的人力资源管理模式度对企业发展具有较大负面影响，企业发展凝聚力不足，遇到问题难以保持积极进取心态^[1]。

• 企业政工工作与人力资源管理策略探析

企业政工工作以及人力资源管理主体均是企业广大员工，管理部门在各项管理活动开展中要注重遵循以人为本基本原则，注重实施人性化管理。政工工作部门要注重对员工思想动态提高关注度，依照思想政治教育计划做好员工思想培育。政工工作部门还要对员工实际现状提高关注度，基于更多员工工作、生活层面上的帮助，确保员工能感受到良好的归属感。政工管理部门要扩大人才储备，对员工生活与工作提高关注，建立良好的发展环境。在人力资源管理中，为了防止员工思想产生较大波动，要注重将人力资源管理与政工活动结合开展。通过政工工作消除职工消极怠工现状，借助奖惩机制对员工行为合理约束，提高工作成效。

结语：

在企业管理中人力资源管理是重要内容，通过企业各项规章制度有效执行能推动企业稳定发展。在各项制度调整中，要注重结合具体现状消除员工多方面困惑，保障员工能全面投入到工作中，实现企业全面发展。

参考文献：

[1]贾利,王棋.探究企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].建筑工程技术与设计,2020(3):2410.