如何利用思想政治工作助推交通行业进步

　　
    随着社会经济的逐渐发展，我国提出了新形势下的发展要求，企业在随着社会经济的变化，从而转变自身的利益结构，实现企业的深化与改革，在这一过程之中也会在一定程度上影响职工们的心态变化，并且文化与思想意识的逐渐交融，很多观念在面临着改变与更新，所以交通企业应该针对实际状况，做好思想政治工作，对于职员们实现思想上的引导，鉴定马克思主义思想意识，引导职工们的主流观念，在现代媒体的冲击下，为职工们树立正确的思想观、价值观、人生观与世界观。

    加强教育，打牢基础。必须加强对全体员工的正面教育引导，时刻把弘扬正气作为队伍建设的主旋律来抓。要采取各种形式在全体员工中开展马克思主义世界观、人生观、价值观的教育和讨论，通过学习讨论，促使全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强爱岗敬业和乐于奉献的精神。同时要加强职业道德教育，包括思想道德教育、廉政教育、形象教育，积极开展正反两方面的典型事例教育，通过树立典型、弘扬正气，激发员工思想情感的共鸣，引导员工自觉对照和学习。

    结合实践环境，树立行业内部正面教育典范。结合交通行业发展的前景，增加实践性教育内容的比例，突出其重要作用，营造良好的实践性环境，为思想政治工作的开展树立正面的示范。可以从身边入手，挖掘典型的人和事，找到积极的模范力量。强化宣传典范榜样，思想政治工作者应找到奠定的楷模事迹，不仅需要简单的介绍，还要举行月度和粘度的道德模范建设工作，增强楷模宣传的延续性，在宣传的过程中，对身边的工作人员给予潜移默化的影响，增强宣传工作的有效性，进而提高交通企业员工内部整体的思想道德水平。

    健全激励机制，推进活动开展。随着人们生活水平的不断提高，单一的物质奖励无法满足员工的虚荣心，只有建立健全激励机制，将物质奖励和精神激励相结合，才能够激发员工的工作积极性和主动性。基层党组织要积极培训骨干员工，充分利用企业提供的平台展示自身的专业技能，为企业的发展贡献一份力量，交通企业要在职称晋升、岗位调动、人员提拔方面给优秀员工创造机会，要严格考核思想素质和业务素质，针对缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的员工及时清除企业。

    总之，交通思想政治工作的开展，需要站在多角度，从多方位进行。在实际建设的过程中，应找出交通思想政治工作中存在的问题，结合内部的实际情况，发挥出理论的实践性意义，增强交通思想政治工作的创新性与融合性。必须立足于大局，加强领导班子建设，完善工作制度，创新内容形式，提供人才支持，不断提升交通内部的竞争力。 （河南省交通运输厅少林寺至新乡管理处新济运管中心 吕晓琦）