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如何利用思想政治工作助推交通行业进步

2020-10-10 08:21    来源:中国国情网





  

    随着社会经济的逐渐发展,我国提出了新形势下的发展要求,企业在随着社会经济的变化,从而转变自身的利益结构,实现企业的深化与改革,在这一过程之中也会在一定程度上影响职工们的心态变化,并且文化与思想意识的逐渐交融,很多观念在面临着改变与更新,所以交通企业应该针对实际状况,做好思想政治工作,对于职员们实现思想上的引导,鉴定马克思主义思想意识,引导职工们的主流观念,在现代媒体的冲击下,为职工们树立正确的思想观、价值观、人生观与世界观。

    加强教育,打牢基础。必须加强对全体员工的正面教育引导,时刻把弘扬正气作为队伍建设的主旋律来抓。要采取各种形式在全体员工中开展马克思主义世界观、人生观、价值观的教育和讨论,通过学习讨论,促使全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强爱岗敬业和乐于奉献的精神。同时要加强职业道德教育,包括思想道德教育、廉政教育、形象教育,积极开展正反两方面的典型事例教育,通过树立典型、弘扬正气,激发员工思想情感的共鸣,引导员工自觉对照和学习。

    结合实践环境,树立行业内部正面教育典范。结合交通行业发展的前景,增加实践性教育内容的比例,突出其重要作用,营造良好的实践性环境,为思想政治工作的开展树立正面的示范。可以从身边入手,挖掘典型的人和事,找到积极的模范力量。强化宣传典范榜样,思想政治工作者应找到奠定的楷模事迹,不仅需要简单的介绍,还要举行月度和粘度的道德模范建设工作,增强楷模宣传的延续性,在宣传的过程中,对身边的工作人员给予潜移默化的影响,增强宣传工作的有效性,进而提高交通企业员工内部整体的思想道德水平。

    健全激励机制,推进活动开展。随着人们生活水平的不断提高,单一的物质奖励无法满足员工的虚荣心,只有建立健全激励机制,将物质奖励和精神激励相结合,才能够激发员工的工作积极性和主动性。基层党组织要积极培训骨干员工,充分利用企业提供的平台展示自身的专业技能,为企业的发展贡献一份力量,交通企业要在职称晋升、岗位调动、人员提拔方面给优秀员工创造机会,要严格考核思想素质和业务素质,针对缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的员工及时清除企业。

    总之,交通思想政治工作的开展,需要站在多角度,从多方位进行。在实际建设的过程中,应找出交通思想政治工作中存在的问题,结合内部的实际情况,发挥出理论的实践性意义,增强交通思想政治工作的创新性与融合性。必须立足于大局,加强领导班子建设,完善工作制度,创新内容形式,提供人才支持,不断提升交通内部的竞争力。 (河南省交通运输厅少林寺至新乡管理处新济运管中心 吕晓琦
 
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