新形势下做好企业职工思想政治工作的有效途径

　　
    在现代企业的文化体系构建中，职工思想政治工作是不容忽视的关键环节之一，也是促进企业全面创新和发展的思想基础。在现代企业的职工思想政治工作中，必须对于广大职工的行为活动规律与政治思想动态进行系统的总结和分析，而且要结合新形势对于职工思想政治工作的实际需求，将其作为企业思想文化体系构建的重要项目。

    进一步明确主管领导职责，实施严格的岗位责任制。在现代企业的职工思想政治工作中，主管领导必须认识到“思想政治工作的开展是促进企业长期生存和发展的重要生命线”，进一步明确主管领导职责，实施严格的岗位责任制。对于分管企业思想政治工作的领导，一定要在强化自身政治意识的基础上，树立大局和责任意识，在实际工作中强化自身的带头作用。企业的党政一把手要深入明确自身岗位职责，在职工思想政治工作中注重对于现实问题的分析，并且协助职工解决生活、工作、学习中面临的各种困难，实现以思想政治工作带动企业生产与经营工作稳步发展的目标。在现代企业职工思想政治工作中，主管领导要克服“一手硬，一手软”的现实问题，关心企业政工队伍的建设，在日常管理中注重对于职工思想政治工作的严格监督，并且按照岗位责任制约束自身言行。

    准确把握职工的心理变化特征与规律。我国正处于社会转型的关键时期，现代企业为了进一步提升自身的实力和竞争力，必须注重思想政治工作的实际意义。在新的形势下，现代企业在对各项管理制度和机制进行深入改革与完善的基础上，必须准确把握广大职工的心理变化特征与规律，这是促进职工思想政治工作科学开展的基础。在现实工作中，职工普遍面临着工作和学习的双重压力，他们既要不断提高自身的专业素质和能力，又要加强对于思想政治的学习，尤其是在企业内部激烈的人才竞争环境中，职工普遍会存在各种各样的心理问题，如果不能及时加以疏导，极有可能导致职工出现严重的不满心理和悲观情绪，进而丧失参与工作、学习的热情和积极性。在现代企业职工思想政治工作体系的构建中，了解新时期广大职工的心理特征和规律的工作的基础，也是促进思想政治工作全面、持续、和谐发展的先决条件。

    综上所述，思想政治工作的有效性直接关系到企业的发展，在现代企业的思想政治工作中，企业各级领导和政工部门一定要加深认识，从组织保障、工作手段、企业文化和工作队伍等方面采取措施，逐步开创思想政治工作的新局面。同时，需要在实践的过程中进一步创新，完善相关制度，切实提升职工的思想政治水平，为企业的稳定健康发展奠定良好基础。（河南中天高新智能科技股份有限公司 黄继会）