切实解决企业思想政治工作难题的几点思考

　　
    思想政治工作在企业发展建设中是成功之宝，有助于稳定人心，增强企业的综合竞争力，决定着企业最终的生存和发展。必须坚持党对企业的领导不动摇，把好方向关，以党的政治建设为统领，立足于整体，从长远角度考虑，确定可持续发展战略，坚定不移地推进企业的思想政治工作，促进企业的高质量发展。

    关注员工思想动态。建立领导干部调研制度，给予职工充分关怀，完善信访工作模式，建立更多的基层联系点，了解职工的思想动态，关注职工的想法，对职工思想上、工作上和生活上的问题进行探访，采取一定的帮扶措施，解决职工遇到的实际困难。在探访职工的过程中，可以采取现场答疑的方法，解答职工的各种问题，通过面对面的交流，心贴心的沟通，拉近与职工之间的距离，起到春风化雨、淳化人心的作用。积极了解职工的心理健康问题，在合适的时间对职工进行心理健康疏导，加强对职工的人文关怀，成立关爱小屋，使职工能够主动倾诉，采取恰当的方法进行心理疏导，疏解职工的负面情绪，保障职工的心理安全和作业安全。

    落实企业党委的主体责任。企业党委必须明确自身的责任，树立应有的责任意识，进一步学习研究党风廉政建设的相关内容，不仅成为开导者，还应扮演好先行者和督促者的角色，营造人人有事干、人人负责的良好氛围。将思想政治工作放在一个重要位置上，不仅抓经济，也要抓思想，坚决克服“一手硬，一手软”的问题，将思想政治工作逐步细化，并严密落实在党委的肩上，体现在具体行动上，将自身作为第一责任人，用于担当，挖掘党委的潜力，提高党委的积极性和主动性，同步研究思想政治工作和经济建设，在共同部署的基础上，实现最佳的落实效果。在严抓的过程中，应按照从上下的顺序，先从领导抓起，两手抓，坚决抓，贯彻在思想政治工作的始终，善始善终、善做善成。

    夯实基层党建工作的基础。应大力加强党的基层组织建设，突出企业党委的作用，给予政工部门更多的话语权，在夯实基层工作的过程中，需要从两头抓起，改进党组织的基本制度，开发更多的基本活动，组建高质量的党组织队伍为企业输入强大的人才力量。扶持新的干部，增加年轻员工的数量，实现政工队伍的年轻化，增强其专业性，拥有更完善的知识结构和更强的行动力，积极执行思想政治工作中的各项内容。广泛开展党员干部岗位建功行动，建立创优争先机制，对党员先锋岗和党员责任区等基础工作进行深化，激励党员的内在力量，强化党员的奉献精神。

    新时代新征程，必须重视企业的思想政治工作，破除以往重经济轻教育的观念，紧紧依靠党组织，找出思想政治工作的重点，在各项工作中逐步进行渗透。同时，需要对企业内部的矛盾进行分析，理清各项问题之间的关系，注意采取的方法和策略，筑牢思想政治工作“生命线”，促进企业的高质量发展。（河南中天高新智能科技股份有限公司 方志民）