“微时代”职工思想政治教育导向研究

　　
    微时代背景下，信息更新快，信息内容丰富多样，人们既是信息的接收者，又是信息的传播者。互联网技术的应用，给我们带来了空前的知识共享途径, 为我们学习新知识新思想提供了无限可能的空间。同时, 信息量的突飞猛进也会使我们眼花缭乱, 甚至是真伪难辨。我们必须用有益有趣的价值观念和思想观念引导、培育、影响广大受众, 采集生动形象的内容, 具体可信的人物、事件, 把那些抽象的理念用生动形象的比喻表达出来, 用赏心悦目的色彩和画面呈现出来, 才能使大家喜闻乐见, 逐步培养起符合主流价值观的思想道德、职业意识和工作精神。

    第一，顺应“微”时代的要求, 加强思想政治工作队伍建设。要顺应时代潮流, 充分利用新媒体开展思想政治工作, 促进工作实效性提升。要注重利用微信、微博上传学习资料, 包括文字、图片、视频、音频等, 让广大员工自觉接受感染和熏陶, 自觉学习相关内容, 提高思想政治觉悟, 有效投入日常学习活动当中。要注重加强思想政治工作队伍建设, 引进优秀工作人员, 充实工作队伍, 打造高素质工作团队。

    第二，从单向灌输转变为双向传输,提高参与度,扩大覆盖面。职工群众是企业思想政治教育真正的中心。在微时代，由于互联网特别是移动互联网快速发展，我国网民规模突破8亿人且还在不断增长。在进行网络思想政治教育工作中,要善于从网络受众的思维角度考虑问题,从共同的兴趣爱好切入话题。面对网络受众,要进行“心贴心”的交流。对于那些有一定怀疑的网络受众,要及时进行疏导,关心其心中的疑惑,为其排忧解难,从而拉近与受众之间的距离,实现思想政治教育工作的有效开展。增加思想政治工作的温度，润物无声，潜移默化，不断提升企业思想政治工作效果。

    第三，充分发挥员工先锋作用, 增强员工思政教育“微力量”。为了提高员工思想政治教育的有效性, 思想教育工作者要注重群体性教育的重要性, 企业普通员工之间的理念、人生经历和共同语言会比较多, 员工之间的沟通相对于思想教育工作者来讲更为容易。因此, 企业的思想政治教育工作需要充分发挥先进员工的力量, 让他们在微平台上扮演“意见领袖”的你角色, 通过微平台对员工进行思想政治教育。

    总之，随着现代网络技术的高速发展，微信、微博等“微媒体”无处不在，无“微”不精彩的“微时代”悄然来临，传播主体的平民化、传播内容的碎片化、传播方式的立体化等，给思想政治工作带来了严峻的挑战。要落实“坚持把思想政治建设摆在首位”的时代要求，必须紧扣“微时代”脉搏开展思想政治工作，增强思想政治工作的实效性。（河南高速公路发展有限责任公司服务中心 刘向丽）