以高质量思政工作引领交通企业顺利发展

　　
    交通运输行业是民生进步发展中的重要行业，交通强国，是党的十九大报告中明确提出的要求，在新时代下呈现出更加明显的特点，需要交通人为之不断努力。站在新的历史起点上，继往开来，应结合当前形势下交通基层的状况，从多方面入手，加强交通思想政治工作的建设，为建设交通强国提供充足的动力，奠定良好的政治基础，迎接新时代下的新课题和新挑战。

    加强政工队伍建设，提供人才支持。在交通企业的日常工作中，政工人员与基层职工直接接触，能够感知和了解基层职工的思想动态，对于推进思想政治工作的开展，起着不可替代的作用。因此，应结合交通企业内部的实际情况，强化政工人员的招聘制度，严格挑选业务能力强、综合素质高、道德品质好的人员，提供新鲜有活力的血液。同时，在日常工作中进行培训，不断拓宽政工干部的知识面，将理论与实践有效融合，激发政工干部的创新性思维。另外，为了激发工作人员的积极性，党组织需要采取合适措施，全方位关心和培养政工人员，制定完善的奖惩制度，奖励和表彰优秀者，惩罚表现不好的职工，强化政工人员的服务意识，为交通行业思想政治工作的开展提供充足的人才支持。

    推动基层思想政治工作与时俱进。在不同的时代背景下，思想政治工作会呈现出不同的特点，为增强措施的针对性，必须置身于时代的大环境，围绕相应的问题去进行和开展，实现思想上、制度上、行动上的转变，充分体现在实际成效与工作业绩上。思想政治工作必须与职工相互联系，推进生活与实际，在此基础上，使用新型载体进行传播与改进，丰富沟通内容，健全沟通机制，搭建全新的沟通平台，充分发挥出新技术和新手段的作用，通过职工论坛、公众号、微博等渠道，扩大思想政治工作的覆盖范围，引起职工的共鸣。

    建立评价体系，完善思想政治工作。应结合交通企业当前的实际情况，了解工作人员的特点，将工作效益作为衡量思想政治工作的一项重要内容，全面分析思想政治工作的不足与缺陷，不断完善与创新考核方法，保证交通思想政治工作能够取得实质性的效果。评估标准的制定，需要将实效性作为标准衡量的重点，根据取得的实际功效，对定量与定性考核的范围进行明确划分，采取抽查与定时查、平时查与年终查、精神奖励与物质奖励相结合的方法，发挥奖惩考评制度的科学性与有效性，充分挖掘出职工的最大潜力。

    基于新时代背景，交通行业的思想政治工作要不断的开拓思想、不断进取、不断创新、不断的提高自身的应变能力。积极的进行自我调节以及自我完善，随机应变去适应市场发展新形势，使交通行业思想政治工作立于不败之地，进一步推进交通事业的发展。（河南省交通运输厅少新管理处高速公路济洛运管中心 白涛  ）