企业思想政治工作与企业文化建设的关系

　　
    随着我国的改革开放和“一带一路”工作的引导，现代化的企业虽然面临着巨大的考验，同时也为其进一步发展提供了最好的市场经济环境，尤其对于交通部门而言，只要将企业文化建设与思想政治工作创新融合起来，才能够激发起员工的工作积极性和主动性，给予大家更大的精神支持，形成良好的精神文化氛围，搞活企业的内部动力，推动企业的快速发展。

    充分发挥思想政治的导向作用。在当前经济形势下，企业要想促进自身发展，提高竞争软实力力，必须坚持以思想政治工作为先导，大力弘扬企业精神，构建企业思想政治工作体系，增强企业的凝聚力、向心力、竞争力。一是明确目标。将思想政治工作纳入企业发展战略总目标，通过思想政治工作在全员范围内传递时事政策、大政方针、行为规范、规章制度等，保证将国家各项政策、企业发展战略和精神贯彻落实到实处。二是细化责任。要将党组织的思想政治工作进行量化和细分，明确各级党组织、各部门的职责。同时，着力建立完善的评价制度和奖惩制度，将工作成效纳入年终考核，作为部门和个人评优评先的重要依据。三是形成特色。基层党组织要围绕企业文化特点和部门工作重点难点开展有针对性的思政教育，形成部门思想政治工作特色，一道形成独特的企业思想政治工作，打造特色党建品牌，助推企业发展。

    立足以人为本理念。一是突出人文关爱，准确把握员工的心理动态和诉求。改变以往说教式、填鸭式、满堂灌的思想政治工作方式，结合企业文化建设开展多种形式的活动，以便于员工能够乐于接受。二是加强与员工的沟通交流，严格执行谈心谈话制度和领导干部每月接待日制度，领导干部经常与员工交心谈心，对员工较为关心以及迫切需要处理的问题及时发现和解决，将福利待遇真正落实到实处。三是加强心理疏导。坚持抓好思想政治教育，定期开展思想动态分析、情况摸排疏导；举办多种文化活动，引导员工积极参与，针对不同员工的心理健康问题提出有效的解决对策，帮助其摆脱负面情绪。

    在新时代的背景下，企业的发展不仅需要依靠优秀的管理水平，也要有较好的思想文化素质，增强企业文化的凝聚力。必须将思想政治与企业文化相互结合，挖掘两者的内涵与内在关系，在发展中融合，在融合中创新，以积极阳光的心态投入到日常工作中，起到良好的引导作用，促进企业的稳定健康发展，实现更大的经济效益、文化效益和社会效益，为社会经济进步奠定良好的基础。（河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 芦天龙）