公交企业思想政治工作的新机制研究

　　
    在当前市场经济新常态下，创新企业思想政治工作新机制是大势所趋，也是时代的必然要求，更是当前亟需解决的重要课题。紧密围绕公交企业发展中心工作要求，坚持从实际出发，全方位地审视和谋划党建工作，努力从传统的观念和方式中解脱出来，积极探究公交企业思想政治工作新机制，促进党建工作的长足发展。

    把握关键环节，找准企业思想政治工作的切入点。思想政治工作的主要目的是调动职工积极性，使其全身心投入本职工作。通过参与企业改革与管理，促进企业健康稳步快速发展，实现经济效益和社会效益的双增长。围绕凝聚人心的企业思想政治工作新机制如何运行，领导班子应专门研究，一步步查根究源，确定关键环节，找准切入点，实行“三项结合”，即把企业文化与品牌文化融合起来，把企业管理与日常考核结合起来，把思想政治工作与企业生产经营结合起来，在推进企业高质量发展中发挥积极作用。

    找出薄弱环节，响“鼓”还要重锤敲。所有制度都要经过公开、公示，并提交职代会讨论，反复酝酿，不搞“一刀切”、不朝三暮四“瞎折腾”，规范了的就要执行。从最基本的现场管理，物品定置开始，理顺办公环境，自觉养成有序的办公氛围。处、政工处、督查室联合开展厂务公开内容规范，让大家心里亮堂。围绕工资核算、公开考勤、指标考核、成本指标，让职工人人心里都能算明白账，避免了劳动争议。围绕着装等规范，先是召开职代会讨论形成意见，然后反复让职工提意见，最终形成正式文件，形成人人自觉地规范执行。围绕职工福利，先是在职工入岗前培训就已经说明，让大家心里透亮。

    典型引路，发挥党工团组织作用。党员干部以身作则，率先垂范，对于在新常态下做好职工思想政治工作起着非常关键的作用。要按照企业发展的目标和要求，着力建设一支高素质的、适应企业发展的党员队伍，让党员成为企业的一面旗帜；要打造一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子，实实在在为职工群众做出示范；要带头刻苦钻研各项业务知识，认真做好本职工作，成为职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，事事率先垂范，成为职工在工作及人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

    社会经济不断发展，公交企业成为推动城市发展的重要力量，发挥着积极作用。在社会经济发展的新常态下，企业思想政治工作也遇到了新的挑战。应意识到公交企业思想政治工作的必要性，找出公交企业存在的薄弱环节，广泛开展思想政治工作，以提高企业的经营活力，给企业带来良好的社会信誉，使企业保持着良好的经营状态。（河南省交通一卡通有限责任公司 王丝雨 ）