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以思想政治工作塑造现代交通企业灵魂

2020-08-22 21:07    来源:中国国情网





  

    交通运输行业从业人员多,联系千家万户、服务亿万群众,既是国民经济发展的重要基础,也是一个公益性、服务性、社会性很强的“窗口”行业,与人民群众生产生活息息相关,直接关系着广大人民群众的根本利益,直接体现着党和国家的形象,是人民群众直接感受党风、政风、行风和社会风气的重要“窗口”。对社会的稳定和谐发展具有十分重要的意义。

    明确责任意识,始终贯穿思想政治工作。交通企业需要重视思想政治工作的主业,明确思想政治工作的任务,细化思想政治的职责,将具体任务分配到个人,将人员作为日常工作的教育对象,充分体现职工的主动性作用,将思想政治工作进行统筹,全面组织基层党员和干部,发挥榜样的力量,为交通思想政治工作提供正确的方向。同时,需要下放具体的职责,在原有责任的基础上,不断将职责细化并具体到个人,使个人充分认识到自身的职责,全面履行自身的职责,杜绝工作中出现的消极涣散现象。通过责任的具体落实,提高职工的认知程度,充分调动职工的积极性,强化交通基层思想政治工作的服务质量,实现交通思想政治工作的创新性发展。

    提高交通企业制度建设工作力度。在实际工作中,思政工作的开展对于制度建设的开展有着很好的促进作用。有利于工作者对制度理解的提升。在制度管理的开展过程中,硬性的制度内容有时过于简单刻板,进而造成了工作人员理解性困难。而思政工作则是以教育与引导为主的教育模式,其对制度管理的解释性更容易是工作人员对制度作用进行了解,进而保证了制度执行的质量。

    建立评价体系,完善思想政治工作。借鉴已有的绩效评估体系,研究和制定思想政治工作效益评估标准和考核办法,结合内部的实际情况,制定具有针对性的评估制度与方法,增强评价体系的适应性与科学性。在评估标准上,坚持以实效论功过的原则,根据职工的实际贡献对每个职工进行不同程度的评价,并将评价结果作为绩效考核的一项重要指标。在考核方法上,坚持定量与定性相结合,平时检查与年终考评相结合,精神奖励与物质奖励相结合,从多方面、多角度、多层次对职工进行全方位的评价,要建立评比奖惩制度,提高职工的工作积极性,增强思想政治工作的实际效用。

    交通事业属于一项系统性工程,政工人员需要认清思想政治工作的重要性,充分发挥其作用,通过各方支持,逐步建设一支强大而有素质的职工队伍。新形势下,职工思想随着交通企业改革出现了各种波动,这就要求交通企业不断创新政治思想工作途径,为今后交通系统的发展提供正确的道路和方向。(河南省濮卫高速公路有限公司 孙成刚
 
 
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