坚持以人为本，促进企业高质量发展

当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和职工需要，以各种生动活泼的形式让职工乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到职工的心坎上。

1、将“以人为本”的理念深入人心。将“以人为本”理念贯彻到企业职工的思想政治教育工作中能够起到教育、服务、引导职工的作用。“以人为本”理念是教育的出发点和归宿,企业要树立“以人为本”理念,体现人文关怀,在工作和教育中要尊重、理解职工,保证双方的平等地位,避免使用发号施令和强制的手段对职工进行思想教育,发挥他们的主观能动性,将他们的个人价值与企业未来相契合。企业管理者要发自内心地关心、体贴职工,深入了解职工的个性化需求,升华职工的主人翁地位,让职工认识到他们的个人价值实现与企业发展息息相关,企业的好坏直接影响到他们的生活质量,而企业的发展也能够为他们创造一个更广阔的工作平台,为他们创造一个良好的工作机会和工作环境,提高他们的工作能力。这种教育可以增强企业和职工同呼吸、共命运的意识,在此过程中职工的能力和思想觉悟必定会大大提高,这种提高也会为企业带来长足发展的保证。

2、完善思想政治教育的内容。企业应该摒弃内容空洞、僵化的教育方法和形式,经济全球化使国家与国家之间的联系越来越紧密,作为身处中国特色社会主义新时代的企业和职工,如何凸显“四个自信”,将个人成长、民族振兴和企业腾飞相结合,注重理想信念的革新、职业道德的重塑、民主法治的加强。理想信念可以激励职工,让他们勇敢地排除困难,坚定信念,在理想教育过程中,帮助职工树立良好的世界观、人生观、价值观,将平凡的工作和远大的理想相联系,在平凡的岗位上做出不平凡的事。引导职工认清自己的职业责任,在做好本职工作的基础上实现个人诉求。加强民主法治教育,让职工认识到民主与法制的关系,加强他们的法律意识,更好地参与企业的民主管理,促进企业良好发展。

3、创新思想政治教育的的方法。要将思想政治教育与企业活动相契入,一是在企业重大决策和投资过程中注意听取民意、吸收民智,这样一定程度上可以防范风险、减少阻力;二是充分利用企业重大纪念节点来向职工灌输“企兴我荣、企衰我耻”的命运共同体思想,唤醒职工同呼吸、共命运的利益观;三是既要有寓教于乐的“和风细雨”型潜移默化式灌输,又要有海尔“大锤砸冰箱”般晴天霹雳式警醒;四是要注重吸收借用“互联网+”的具有时代特点的教育模式,让职工乐于接受、喜于参加。

另外, 要注意的是, 在进行企业职工的新媒体思想政治教育过程中, 要加强信息的有效监管, 要提升企业职工的信息化素养和意识, 以完善、科学的信息监管机制和技术, 有效监管企业职工思想政治教育工作中的网络环境, 较好地净化企业职工思想政治网络, 确保网络新媒体思想政治教育环境的健康和有序。

总之，企业的生存和发展离不开所有职工的努力, 要充分认识到新形势下企业职工思想政治工作的特点和现状, 面对当前思想文化多元化的挑战, 探索改进和强化企业职工思想政治工作的具体措施和策略, 结合新媒体的发展和普及性应用, 增强企业职工思想政治教育的吸引力和凝聚力, 较好地帮助企业职工树立正确的思想价值观念, 推动企业的长远持续发展和进步。（河南交通投资集团有限公司焦作分公司 段学良）