维和部队官兵心理健康教育防护策略及措施

　　

[摘  要]联合国维和行动虽然属于准战争行动,但维和环境与实战战场环境一样,会对维和官兵的心理健康产生不同程度的影响。该文结合第13批赴南苏丹维和医疗分队在任务区执行维和任务期间的实践，通过分析影响维和官兵心理管理的因素，研究联合国出兵国心理保障的特点和做法，结合我军实际情况，探讨了加强维和部队心理管理工作提出对策建议，提供了切实可行的心理防护路径，为加强维和官兵的心理素质、心理训练、心理调节和压力管理，维护官兵心理健康提供了思路借鉴。

[关键词]海外维和；维和部队；心理管理

[中图分类号]    [文献标识码]    [文章编号]

Strategies and Measures for Psychological Health Education and Protection of Officers and Soldiers in Peacekeeping Forces

WANG Jiayun，GU Mengmeng，YIN Gang

(The 13th Peacekeeping Medical Detachment To South Sudan,Wau,South Sudan )

Abstract：Although United Nations peacekeeping operations belong to quasi-war operations, the peacekeeping environment, like the actual battlefield environment, will have different degrees of impact on the mental health of peacekeeping officers and soldiers. Based on the practice of the 13th peacekeeping medical detachment to South Sudan during the implementation of peacekeeping tasks in the mission area, this paper analyzes the factors that affect the psychological management of peacekeeping officers and soldiers, studies the characteristics and practices of the psychological support of the United Nations troop-contributing countries, and combines the actual situation of the Chinese military to discuss the strengthening of the psychological management of peacekeeping troops, puts forward countermeasures and suggestions, and provides practical psychological protection paths. It provides a reference for strengthening the psychological quality, psychological training, psychological adjustment and pressure management of peacekeeping officers and soldiers, and maintaining their mental health.

Key words：Overseas peacekeeping；Peacekeeping forces；Psychological management

1 引言

国际维和行动是指联合国根据有关决议向冲突地区派遣军事人员以恢复或维护和平的行动[1]。中国维和部队多被派往非洲地区,非洲战乱地区恶劣的自然环境和复杂的社会环境使维和部队官兵面临着诸多生理和心理等方面的压力和威胁。维和官兵作为和平时期非战争军事行动的重要参与者，他们的心理管理状况日益成为各方关注的重要课题。现结合中国第十三批赴南苏丹维和医疗分队在国外执行维和任务期间的实践，就维和官兵心理管理的相关问题探讨如下。

2.1影响维和部队官兵心理管理的主要因素

2.1.1气候环境改变

从我国近年执行维和任务的实践来看，马里、刚果（金）、南苏丹等国家和地区多为山地、沙漠地形，气候干燥炎热，生存环境恶劣，对官兵的生理、心理影响较大[2]。如南苏丹地区因全年平均气温世界最高而有“世界火炉”之称，旱季炎热、干燥、缺水,雨季潮湿、暴雨成灾、蚊虫肆虐,高紫外线、潮湿闷热环境可引起热带心理创伤，导致人体产生视幻觉、情绪异常，认知能力、情绪控制能力、反应能力、处理事件能力大幅度下降，影响思维和判断能力[3]。

2.1.2外界威胁加剧

中国军队参加联合国维和行动,置身于准战争状态,这与国内平时面对的威胁相比有很大的不同。维和任务区一般都是经济不够发达、种族宗教冲突较多的贫困战乱地区，社会矛盾复杂多变，暴力冲突经常不断，暴乱、抢劫、暗杀、枪击、袭击联合国维和部队事件时有发生[2]；非洲地区结核、伤寒、疟疾、登革热、艾滋病等高度流行，对维和人员的身体健康构成严重威胁，一旦感染甚至会危及生命，这些威胁无疑会使维和官兵产生焦虑、恐惧、抑郁、躁狂等心理问题。

2.1.3生活条件艰苦

维和任务区大都物资匮乏，蔬菜、水果短缺，生活物资来源只能得到基本的保障，与国内有着较大差距，强烈的对比使得部分官兵在心理上无法适应，会出现消极、焦虑等情绪表现；基础设施不够完善，文化生活不够丰富，官兵们长期处于精神高度紧张状态，生活上感觉枯燥、乏味，在生理和心理需求都无法得到满足的情况下，容易产生烦躁、冲动等不良情绪。在维和长达8至12个月时间的行动中，是不可忽视的因素，会影响到执行任务的官兵的心理健康。

2.1.4沟通能力缺乏

联合国在维和驻在国（地区）工作使用的官方语言是英语，非洲地区大多数民事职工使用阿拉伯语，执行维和任务的官兵，不可避免地会与外军和驻地职工有所交流，加上出兵国国别多，英语发音口音重、语速迥异，在执行维和任务时，不能有效地与外军进行沟通交流，使其在心理上产生紧张、焦虑等情绪。由于无法有效表达自己的想法，在行为上也容易让人产生误解，有些看似不经意间的动作会给他人留下不好的印象，从而对其产生无形的压力。

2.1.5文化习俗差异

军队文化、制度文化、物质文化、饮食文化的不同造就不同的思想与行为方式，维和官兵不仅要面对不同的语言，还要面对不同的思想和行为。孟加拉、尼泊尔和印度是为联合国维和行动派兵最多的国家，在饮食文化中，他们认为左手是脏的，所以一般用右手抓食取饭，递接物品也必须使用右手。官兵在不了解文化禁忌的情况下，当他人的思想和行为与自己的认知产生矛盾时，产生烦躁、焦虑等负面情绪，若不及时纠正，则会发生过激或违纪行为。

2.1.6宗教信仰不同

维和任务区民众和外军维和部队官兵大都信仰宗教，而且教义派别众多，孟加拉人和印度人在各个维和任务区中占比高达65%，他们大多信仰伊斯兰教，信仰表白、谨守拜功、完纳天课等是穆斯林要履行的宗教义务，尽管在维和任务区，他们也要在固定的时间，甚至是凌晨4、5点钟，进行大声诵经和礼拜，而这往往比“起床铃”更早地把其他部队官兵吵醒，容易产生误会和冲突，稍不注意就有可能引发外交系列问题，导致心理异常，表现为不安、烦躁、意志消沉。

2.1.7家人联系不便

家庭是官兵参加维和任务的重要精神支柱之一。由于非洲地区与国内有6小时时差，加之维和任务区通讯条件不便，不能及时提供稳定的联系，无法有效地与家人交流，不能得到家人的安慰和心理支持；面临家庭中发生的突发事件，不能及时、详细地了解家庭中发生的变故，对未能陪伴在家人身边产生内疚感，出现忧郁、沉默寡言、乱发脾气等表现，导致他们判断力下降、情绪波动频繁等，不能将注意力集中在维和工作上。

2.2国际维和出兵外军心理管理的基本做法

2.2.1完整的保障体系

近年世界局部战争表明，高技术武器打击与心理战、信息战的有机配合，已构成现代战争的重要形式，强大的生理和心理复合性创伤是现代战争损伤的重要特征。俄军认为心理保障与战术保障、后勤保障、技术保障一样，是一种独立的保障类型，应在军事活动中取得应有的地位，要求军队将心理管理教育和国防教育有机结合起来，通过国防教育普及心理管理常识知识，宣传心理管理工作的军事价值，并建立“总部、军区、军、师”的四级心理疾病防治中心，构建了完整的心理保障体系[4]。

2.2.2科学的编制体制

通过外军与维和任务区心理管理体系构设来看，其心理管理保障在指挥参谋部门或思想教育部门指导下开展工作，并设立系统完善的军队心理管理工作机构，在军队各级建立相应精神心理保障编制体制。美军中参加心理管理工作的人员主要是随军牧师，并且列入军队正式编制，通常配到陆军营、联队、中队一级以及机关和军队医院，美军现有在编随军牧师共2000人左右，平均每700人配一名[4]。从外军的作战实践看，作战中向前线派遣的心理医生越多，心理疾病造成的减员率就越低，因此配备足够的心理学专家队伍是保持和恢复战斗力的重要举措。科学合理的编制体制是顺利开展心理管理，提高管理保障效能，将心理工作落到实处的根本保证。

2.2.3丰富的保障内涵

联合国的心理服务内容广泛、工作具体，针对不同兵种、任务、时机，开展心理干预、救助、测试、疏导和治疗等心理保障工作。保障对象不仅限于现役军人，官兵的家庭人员、非现役文职人员、民事职工等都在保障体系中。联合国结合维和部队遂行多样化维和任务，将心理服务工作纳入军事战备、文化信仰、精神建设、医疗保健等体系中，拓展心理管理内涵，把心理管理工作的重点由平时服务向战时保障延伸，从“医疗一预防型”向“医疗一预防一强健型”转变，进一步提高心理工作的保障效能。

2.3加强维和部队官兵心理健康教育防护策略及措施

中国维和部队良好的军人形象、严格的作风纪律、过硬的专业素质、负责的工作态度和坚强的吃苦精神为中国军队在参与世界和平建设和发展中赢得了荣誉和肯定,但与外军相比,中国维和官兵的心理素质、心理训练、心理调节和压力管理等方面存在一定差距。因此,在维和任务区加强官兵心理管理、维护官兵心理健康极有必要。

2.3.1发挥政治工作优势，强化思想政治教育

“维和无小事，事事连政治”，我军近年来的维和实践充分证明，执行维和任务必须始终坚持用中国特色社会主义理论体系铸魂砺志，持续有力地抓好理论武装工作，切实打牢维和官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治根基。抓好党的二十大精神的学习贯彻，重点围绕国防和军队建设相关部分进行常态学习，加强维和官兵思想理论武装。坚持军魂教育、军人核心价值观教育和新时期新阶段历史使命教育，引导官兵认清国际维和行动的重要意义、特点和要求，理解和掌握党中央、中央军委的决策指示精神，强化维护世界和平、蓝盔使命、展示大国形象和中国军人风采意识，在教育中进一步强化官兵责任感、使命感和荣誉感，保持高昂的革命斗志[5]。在政治教育的同时，安排心理医生授课，讲授健康心理标准、正确认识和对待挫折、建立紧张情景的积极应对方式及心理障碍的基础知识等。

2.3.2建立心理监控机制，及时引入心理援助

随着维和时间及应激源的增加，针对可能出现的心理问题，应在加强教育的前提下及时进行心理干预及辅导。一方面，建立有效的心理监控机制。一是建立档案，组织评估。各级党组织应建立维和官兵心理健康档案，搞好心理健康风险评估，制定官兵心理问题处置预案[6]。二是成立组织，及时汇报。在分散执行任务期间成立党小组，党小组长负责了解一线成员心理情况，发现问题及时向上级党组织汇报。三是定期筛查，适时干预。心理门诊要定期进行心理筛查，对有心理问题的官兵及时掌握情况，适时进行心理干预；另一方面，及时引入有效的心理援助。一是运用团体辅导。借助团体的力量和各种心理辅导技术，使个体在团体交流中消除不良心理症状，重塑合理的认知模式[6]。二是运用心理干预。针对有严重心理问题的个体及时给予有效的心理援助，如通过催眠技术、药物辅助治疗等方法，使之摆脱心理困境[7]。三是运用心理调控。运用呼吸调节技术、暗示技术和脱敏技术等，不断调控练习，达到心理防护的目的。

2.3.3完善特情处置预案，加强特情处置演练

紧密结合任务特点，充分设想维和部队遭武装袭击、遭武装劫持、遭冲突波及、遭社会骚乱滋扰、遭舆论抹黑、遭生物袭击、遭其他国家维和部队恶意挑衅、装备遭蓄意破坏以及多点多地同时遭袭、紧急转移撤离等等多种特情，一种威胁多个设想、一项任务多套预案、一种情况多种措施，并结合特情处置行动方案，制定科学、周密、详实的特情处置心理管理预案，明确每种特情下心理管理力量的编成与具体职责，心理管理工作的目标、内容、具体流程、所采用的理论技术、所需要的具体配套保障等要素，有效应对维和官兵在特情状态下可能面临的心理挑战以及可能出现的各种心理问题。结合特情处置系列演练，开展心理教育训练和心理管理工作的研究演练，细化明确职责分工和协同机制，熟悉掌握心理管理方法，检验完善心理方案预案，提高综合应对能力，确保一旦特情发生时能够及时有效应对[8]。

2.3.4着眼任务整体进程，区分阶段精准管理

全方位掌控维和部队在待命初期、任务前期、执行中期和任务完成期的心理变化,分阶段分步骤有秩序地进行精准干预，实现维和军人健康的全面保护、全程保障[9]。针对任务初期部分官兵不适应环境、思想压力大的情况，要大力普及心理知识、完善心理疏导标准和规范，注重引导官兵以积极、健康的心态应对各种威胁；针对任务中期部分官兵出现寂寞和烦闷情绪的情况，安排形式多样的文体活动和心理疏导，来消除官兵的思想波动，结合重大训练任务，组织心理骨干开展心理疏导活动，锻炼心理骨干心理疏导能力；针对任务后期官兵产生归国心切的焦躁情绪，加强工作责任心教育，开展不同形式的心理诊治和心理疏导，充分发挥心理管理“排头兵”的作用，重点解决高危人群的重大心理问题；针对任务结束后休整期间，部分官兵可能存在的应激状态心理伤害遗留的情况，要持续跟踪、密切跟踪、及时发现，全方位做好心理恢复指导，重建官兵的心理健康。

2.3.5改善基础设施条件，完善各种保障机制

保障力就是战斗力，保障的好坏关系着维和部队战斗力的高低。国际维和心理管理工作的开展，离不开后勤保障的支撑[10]。一是搞好伙食保障。结合国内自带给养与联合国配置给养，立足现有条件开垦菜地，自给自足补充新鲜蔬果，尽可能缓解蔬菜供应不足的情况。每月组织一次集体生日、逢年过节集体会餐，多元拓展做好伙食调剂工作，同时实行安全保障，确保饮食卫生。二是改善文娱保障。加强图书室、文体活动室和健身室的建设，成立健身操、瑜伽班、足球队、篮球队、摄影小组、乒乓球小组等文体爱好小组，在相对枯燥单一的业余时间能有效丰富官兵精神文化生活，以调节官兵的情绪。三是配套心理管理设施。设立心理咨询室，配备专用咨询电话，心理测评室配备心理测评量表和测评仪器，实现开展心理咨询有场所，组织心理训练有场地，实施心理检测有设备，采取心理治疗有仪器[11]。四是加强通联保障。充分利用有线设备、无线设备、固定设备、移动设备、远程视频、卫星电话等多种通联手段，建立多渠道、多层次信息网络，确保通信畅通，并抽组专业人员维护通讯信号安全，让官兵与家人通话，与国内定期沟通，通过组织及时解决官兵个人和家庭的实际困难，让大家能够安心工作。

3  结语

维护维和军人的心理健康，是维和行动这个特殊军事环境下的重要课题[12]。维护好队员的心理健康，对于维持分队内部稳定，保障维和任务高效完成有着重要意义[13]。然而，作为曾经参与赴南苏丹维和行动的中国医疗分队的队员,笔者亲身体验了维和任务区的诸多环境因素,维和官兵的心理健康维护工作现状与现实需求之间还有差距，还面临不少困难与挑战。

建立中国军队专业的维和心理研究队伍,开展系统、科学的跟踪式维和心理研究[14],采用一系列信度效度的心理学测定,全方位掌控维和部队在待命集训期、执行任务期和任务完成期的心理变化,并有针对性地实施心理教育、训练、疏导和临床干预[15]，等等。展望未来，随着相关研究的进一步深入和实用性政策法规的推出，维和军人心理管理体系将得到进一步加强，未来维和军人心理管理工作一定能有更大的提升。

参考文献

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