“形”与“本”并举，扎实推进企业文化建设

　　
    俗话说，“树有根而坚固茂盛，水有源则长流不息。”我们要建设具有强劲渗透力和巨大感染力的企业文化，并使其深深熔铸在员工的生命力、创造力和凝聚力。

    一要紧紧抓住企业员工这一主体。坚持“以人为本、全员参与”，是企业发动和吸引员工参与企业文化建设的基本原则。因为开展企业文化建设，就是要着眼于员工价值理念和行为准则的调整和培养，通过信念、道德和心理力量的作用，在企业中形成一种人人受重视、受尊重的文化氛围，把员工个人的思想感情和命运与企业的兴衰紧密联系起来，把蕴藏在人肌体内的聪明才智充分挖掘出来，极大地焕发起职工的主观能动性和创造性，以达到凝心、集智、聚力、最有效地推动企业发展的目的。

    二要注重典型模范人物的选树。每个企业各有不同的特点，同一企业在不同时期也有不同的工作重点。鼓励什么、倡导什么，应把注意力集中在典型模范人物的发现、培养和选树上，通过典型的标杆示范作用，引导员工见贤思齐、感知理念、超越自我。

    三要高度注视员工职业生涯设计，着力提高员工的敬业度。随着企业改革的逐步深入和市场经济体制的不断完善，员工的思想越来越活跃。理解和掌控员工在不同时期的思想、需求，引导员工做好自身职业生涯设计，是建设切合自身实际、适应市场竞争要求的企业文化的需要。积极引导和帮助员工进行职业生涯设计，努力把员工自身发展与企业发展紧密联系起来，让员工想干、愿干、心情舒畅，能干、会干、创造性地干，真正把员工的潜能最大限度地挖掘出来。

    四要注重企业文化与思想政治工作的结合，企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。要借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。（河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 李卫华）