河北工会创新求变

2011-12-21 16:20 来源：

信息关键字：经济

“建设什么样的工会？怎样建设工会？”这是新时期工会工作面临的重大时代课题。

创新探索，破茧求变，河北工会交上了一份充满新意的答卷。

省工会十大以来的5年，河北省工会工作的一条重要经验，就是不断根据新形势、新情况去探索和创新，在改革中推进工会工作。5年前，河北工会会员人数628万，如今已有会员1105万。5年中，工会会员数以年均净增100万人的速度增加。在各级工会的引领下，千万产业大军在写下经济建设新篇章的同时，也创造了自身美好的职业前景。

不断推进体制创新、工作创新，在全国创造了若干个“第一”

2003至2008年，是河北工运事业创新求变的5年。我省工会坚持不懈地推进体制机制创新和工作创新，打造了一系列新亮点，创造了若干个全国“第一”：

―――劳动关系和谐企业创建活动，在全国首创工会服务和谐社会建设的有效载体。张家口、秦皇岛、衡水等设区市工会先后在私营、外资等不同类型的企业中，率先开展“劳动关系和谐企业”创建活动。2004年始，和谐企业创建活动在河北全面启动；

―――工会组织员队伍建设，打破基层组织建设的人才瓶颈。我省从2004年开始试点探索选派工会组织员工作，从2005年开始每年列支100万元对选聘的400名组织员进行补贴，到目前全省各级工会共选聘组织员1000名。在中华全国总工会的基层组织建设考核中，我省是唯一一个连续4年获一等奖的省级工会。全总还将组织员制度作为一项创新制度在全国推广；

―――首创工资协商指导员队伍，职工方“不会谈、不敢谈”局面彻底改观。我省在全国首先建起一支专职的工会工资集体协商指导员队伍，每年拨付100万元用于支付工资协商指导员的补贴与奖励；

―――开展工会主席职业化试点工作，从体制上解决工会干部维权难。省总工会《关于进行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作的意见》、《关于在企业工会直接民主选举工会主席的意见(试行)》，一经出台，全国关注，效果显著；

―――在全国第一个出台《河北省企业职工工资集体协商条例》……

创新工会工作，河北力举连连。省工会十大至今，以河北省和省总工会名义获得的全国性荣誉称号达58项，在全国和省重要会议上27次介绍经验。

创新工作手段和方法，扩大覆盖面、提高凝聚力，为“和谐河北”建设助力

伴随着工业化、城镇化进程加快，我省职工劳动关系也发生着巨变，公有制企业职工大量减少，非公企业从业人员猛增，农民工成为产业工人队伍中的重要一员，这也提出了协调劳资矛盾的新课题。河北工会提出，要最大限度把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，更要让所有劳动者感受到劳动的快乐、分享改革发展带来的成果。5年来，工会创新工作手段和方法，在推进企业“小和谐”的同时，促进社会的“大和谐”。

工会组织形式和组建方式常变常新：组织形式由单位单独建立工会，转变为以单位建会与按区域、行业组建工会联合会或联合基层工会相结合；组建方法由先组建工会后服务企业，转变为先服务后组建、边服务边组建；组建对象由以公有制企业、事业单位和机关为主，发展为向各类经济组织、社会组织推进；发展会员由以城镇职工为主，拓展到流动性较大的农民工、非正规就业人员。我省工会会员5年接近翻一番；全省工会基层组织由2003年的6.6万家发展到现在的9万家。

劳动关系和谐企业创建活动，如今已延伸到车间、班组、校园、医院这些"神经末梢"。在唐山、石家庄、邯郸、邢台、保定等地，许多开展和谐创建的民营、外资、改制企业等各类型企业，经济效益逐年攀升，劳动关系和谐使员工与企业实现了"互利双赢"。

创新维权领域，叫响"有困难找工会"口号，有效实现主动、依法、科学维权

这5年，是河北工会在创新中实现主动、依法、科学维权的5年。

以职工为本，全省各级工会不断开拓维权领域：

---石家庄市总工会成立"职工法律援助团"，确保每一名困难职工都能打得起官司。援助团以合法权益受到侵害的全市职工特别是困难职工、劳模、农民工等为援助服务对象，为其提供一系列无偿法律服务。同时，为维护外出农民工的合法权益，该市还和成都、泉州等10多个地方的工会建立起"城际维权联盟"，大"维权圈"为更多农民工树起了保护伞；