推进企业职工思想政治工作的方法探索

　　 针对新时期、新形势下职工思想非常活跃的情况，及面对企业生产过程中出现的各种新情况、新问题。应清醒的认识到，必须认真落实科学发展观，以创新为动力，积极探索新形势下加强思想政治工作的新路子，不断提高职工队伍的综合素质，为企业的高速发展提供强有力的支撑。

    思想政治工作要把营造和谐稳定作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动。要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

    要注视职工的持续学习和技能提升，积极为职工创造学习和发展的机会。当今社会，人才匮缺、素质不高、人才结构不合理是一个带有普遍性的问题。通过持续学习，培育一批技术一流、管理一流的各类人才，既是职工自身发展的需要，也是企业和社会实现全面可持续发展的需要。

    要培养领导者具有亲和力的领导风格。人的情感具有两重性；积极的情感可以提高人的活力，而消极的情感可以削弱人的活力。职工工作热情的高低，同领导者与下属的交流多少成正比。古人云“士为知己者死，女为悦己者容”，“感人心者，莫过于情”。有时领导者一句亲切的问候，一番安慰话语，都可成为激励下属行为的动力。因此，领导者不仅要注意以理服人，更要强调以情感人。

    要建立和完善能够充分发挥各类人才积极作用的管理机制和激励机制。要坚持内部培养为主、社会引进为辅的资源配置模式，按照“留住、成长、重用”的用人原则，通过多种渠道发现人才、选拔人才、重用人才，实行科学合理的人才管理制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下的用人机制。
要积极引导和帮助职工进行职业生涯设计，努力把职工自身发展与企业发展紧密联系起来，让职工想干、愿干、心情舒畅，能干、会干、创造性地干，真正把职工的潜能最大限度地挖掘出来。

    总而言之，只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,做好职工的思想政治工作,才能构建和谐企业，才能全面协调可持续地科学发展,才能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力保障。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司  刘宁）