在沪外企薪酬增幅近5年来首过10%

　　最新的中智薪酬报告显示，受CPI（居民消费价格指数）上涨影响，2008年上海外资企业平均调整幅度达到了10.2%。这是近5年来，上海外企薪酬增长幅度首度超过2位数。另外，2009年的薪酬增长预计仍然可达到9.9%，其中对工程师、基层管理及中层管理人员的薪酬调整预期都超过了10%，因此高幅度薪酬增长向管理及技术人员倾斜，将是2009年企业HR管理者薪酬调整的趋势。本次薪酬数据来源于上海486家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占66.7%，中外合资企业占22.8%。

　　未来调薪更谨慎

　　每年的第四季度，多数企业进入年底调薪和来年薪酬预算的阶段。中智薪酬发言人耿俊华介绍说，伴随着长三角地区投资环境的变化，外资企业对长三角的投资趋势放缓，虽然会有新企业成立，但规模都不大，新企业与现有企业在人才争夺方面有减缓的趋势。外资企业从原来的扩大规模转向侧重更好地发展好现有的业务，旨在做深做透，并扩大市场占有率。CPI指数的上涨幅度虽因政府宏观调控而下降，但美国次贷危机及金融危机，以及先前出现的石油危机，势必使企业在运营成本、增大投资方面受到影响，外资企业在调薪方面将变得更加理性和慎重。但不管怎样，即使在预算并不充足的情况下，企业为了保证自己的健康发展，需要不断考虑从薪酬方面如何做改进的问题。

　　部门经理：国际采购收获最丰

　　据耿俊华介绍，今年部门经理级别的薪酬相比去年也有了很大的提高，从中智所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看，处于“金牌”年薪的是国际采购部门经理，平均年薪甚至达到了42.1万元，获得“银牌”年薪的是半导体行业的IC系统部门经理，平均年薪为36.1万元，“铜牌”年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5万元。排在第十的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为28.1万元。前十位经理年薪的平均值达到了32.6万元，而最后十位的经理，如仓储经理、工艺工程、质量保证等与生产相关的部门经理，平均年薪为15.6万元，与前十位经理平均年薪的差距达到了2.08倍。

　　技术人员：经验及资历更值钱

　　从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此企业加重了对中高层人员的薪酬激励，同时更十分重视处于“技术通道”方面的专业技术人员。耿俊华指出：“尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面会有很好的‘升值’空间。”从中智薪酬报告可以看到，高级工程师（工作5年―10年之间的工程师）平均年薪已经由2007年的14.3万元增加到今年的15.8万元，增加幅度为10.9%；而资深工程师（工作10年以上的，具有丰富工作经验的工程师）2007年的平均年薪为19.9万元，如今已经突破了20万元大关，达到了22.6万元，比2007年上涨了13.5%，与企业中部门经理的平均年薪已相差无几。

　　开发区：“漕河泾”优势明显

　　在中智薪酬调研所涉及的各个开发区中，包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等，其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主，集中了包括半导体、电子制造、IT及软件研发等企业，如朗讯科技、先进半导体、上广电、必能信超声等国际知名公司都落户于此。其中主管级别的平均年薪为15.1万元，经理级别的年薪50分位值为24.0万元左右，总监级别的年薪50分位值可达38.2万元。而处于市场90分位值的高薪企业，经理级别年薪可以达到41.3万元左右，总监级别可以高达68.5万元，总经理平均年薪超过了110万元以上。除漕河泾开发区外，金桥开发区的薪酬优势也较明显，经理级别的年薪50分位值可达31.9万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主，但相比漕河泾来讲，欧美的跨国高科技制造业数量相对较少，优势主要是在半导体、IT及软件设计研发以及医药制造业等。相比规模较大的高科技制造业，设计研发型企业的薪酬优势主要集中在设计、研发人员身上，管理人员的薪酬优势不是很明显。在张江高科，工程师的平均年薪超过10万元，最高的资深工程师年薪超过了30万元。在以上提到的开发区中，松江地区企业薪酬处于最低的位置，经理级别年薪50分位值仅为12.4万元，90分位值为22.6万元左右。