在沪外企薪酬增幅近5年来首过10%
2011-12-21 16:20 来源:
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最新的中智薪酬报告显示,受CPI(居民消费价格指数)上涨影响,2008年上海外资企业平均调整幅度达到了10.2%。这是近5年来,上海外企薪酬增长幅度首度超过2位数。另外,2009年的薪酬增长预计仍然可达到9.9%,其中对工程师、基层管理及中层管理人员的薪酬调整预期都超过了10%,因此高幅度薪酬增长向管理及技术人员倾斜,将是2009年企业HR管理者薪酬调整的趋势。本次薪酬数据来源于上海486家外资企业,包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业,其中外商独资企业占66.7%,中外合资企业占22.8%。
未来调薪更谨慎
每年的第四季度,多数企业进入年底调薪和来年薪酬预算的阶段。中智薪酬发言人耿俊华介绍说,伴随着长三角地区投资环境的变化,外资企业对长三角的投资趋势放缓,虽然会有新企业成立,但规模都不大,新企业与现有企业在人才争夺方面有减缓的趋势。外资企业从原来的扩大规模转向侧重更好地发展好现有的业务,旨在做深做透,并扩大市场占有率。CPI指数的上涨幅度虽因政府宏观调控而下降,但美国次贷危机及金融危机,以及先前出现的石油危机,势必使企业在运营成本、增大投资方面受到影响,外资企业在调薪方面将变得更加理性和慎重。但不管怎样,即使在预算并不充足的情况下,企业为了保证自己的健康发展,需要不断考虑从薪酬方面如何做改进的问题。
部门经理:国际采购收获最丰
据耿俊华介绍,今年部门经理级别的薪酬相比去年也有了很大的提高,从中智所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看,处于“金牌”年薪的是国际采购部门经理,平均年薪甚至达到了42.1万元,获得“银牌”年薪的是半导体行业的IC系统部门经理,平均年薪为36.1万元,“铜牌”年薪得主是高级市场经理,平均年薪为33.5万元。排在第十的是高科技行业应用部门经理,平均年薪为28.1万元。前十位经理年薪的平均值达到了32.6万元,而最后十位的经理,如仓储经理、工艺工程、质量保证等与生产相关的部门经理,平均年薪为15.6万元,与前十位经理平均年薪的差距达到了2.08倍。
技术人员:经验及资历更值钱
从专业技术人员的薪酬变化看,企业中,尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大,因此企业加重了对中高层人员的薪酬激励,同时更十分重视处于“技术通道”方面的专业技术人员。耿俊华指出:“尤其是专业经验丰富,并能独立承担研发或技术改进项目的工程师,在薪酬方面会有很好的‘升值’空间。”从中智薪酬报告可以看到,高级工程师(工作5年―10年之间的工程师)平均年薪已经由2007年的14.3万元增加到今年的15.8万元,增加幅度为10.9%;而资深工程师(工作10年以上的,具有丰富工作经验的工程师)2007年的平均年薪为19.9万元,如今已经突破了20万元大关,达到了22.6万元,比2007年上涨了13.5%,与企业中部门经理的平均年薪已相差无几。
开发区:“漕河泾”优势明显
在中智薪酬调研所涉及的各个开发区中,包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等,其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主,集中了包括半导体、电子制造、IT及软件研发等企业,如朗讯科技、先进半导体、上广电、必能信超声等国际知名公司都落户于此。其中主管级别的平均年薪为15.1万元,经理级别的年薪50分位值为24.0万元左右,总监级别的年薪50分位值可达38.2万元。而处于市场90分位值的高薪企业,经理级别年薪可以达到41.3万元左右,总监级别可以高达68.5万元,总经理平均年薪超过了110万元以上。除漕河泾开发区外,金桥开发区的薪酬优势也较明显,经理级别的年薪50分位值可达31.9万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主,但相比漕河泾来讲,欧美的跨国高科技制造业数量相对较少,优势主要是在半导体、IT及软件设计研发以及医药制造业等。相比规模较大的高科技制造业,设计研发型企业的薪酬优势主要集中在设计、研发人员身上,管理人员的薪酬优势不是很明显。在张江高科,工程师的平均年薪超过10万元,最高的资深工程师年薪超过了30万元。在以上提到的开发区中,松江地区企业薪酬处于最低的位置,经理级别年薪50分位值仅为12.4万元,90分位值为22.6万元左右。