闵行重奖"不减薪不裁员"企业

　　闵行区积极开展劳动关系和谐企业创建活动，区委、区政府将对符合条件的企业实施特别奖励，并通过开展这项活动，推动区域内劳动关系和谐发展，实现“创建和谐企业保增长，促进企业发展保就业，协调劳动关系保稳定，实现互利共赢增活力”的目标。

　　28个政府部门参与

　　从去年下半年开始，在该区总工会发出“不减薪、不裁员”的抱团倡议后，全区数百家企业纷纷响应，形成了共克时艰、携手相助的积极氛围。去年底，闵行区委下发文件，把劳动关系协调机制的政府方参与范围从过去的劳动部门扩大到区内28个相关部门，工商、税务、安监、环保等与企业发展密切相关的部门都被纳入其中，体现了区委对共创和谐劳动关系的重视与支持。

　　今年初，该区政府提出了“帮企业、促发展、保民生、促和谐”的“暖冬”计划，明确要求开展创建劳动关系和谐企业活动，对规模性净增就业岗位、劳动关系和谐稳定、工会组织健全、安全生产有序的企业实施特别奖励，年奖励资金规模为5000万元。这是迄今为止，本市各区县政府对劳动关系和谐企业实施奖励资金的最高值。

　　人保部门广泛宣传

　　作为此次创建活动政府方的主要牵头部门，该区人保局从年初至今，开展了大量的宣传发动和走访指导工作。各镇、街道、工业区以设摊咨询、上门指导等形式宣传创建活动，劳动保障服务机构的许多工作人员深入社区和企业，主动上门对企业给予具体指导，并且通过开设“推进工资集体协商，构建和谐劳动关系”培训班，组织约2000家企业的人事干部和工会主席参加培训，把和谐企业创建的各项要求逐条明确告之企业，至今培训班已举办了14场。

　　同时，该区人保局还积极开展了劳资突出矛盾预防化解工作，在区、镇、村、企业设置劳动争议调解四级网络，明确了8个工作环节，即“预警排摸、信息报告、分析研判、情况审核、矛盾化解、稳控处置、跟踪督办、责任追究”，确保有效化解突出劳资矛盾。

　　申报需满足10项条件

　　这次申报活动对企业要求严格，设立了10项申报条件，其中规定：企业近两年内没有受到劳动保障监察、税务、工商、环保、质监等部门的行政处罚处理和警告，无劳动争议仲裁败诉案件，未发生安全生产死亡事故，吸纳本区户籍劳动力就业人数达一定标准，企业建立了工会，并已签订集体合同（含工资集体协商协议）等。

　　记者了解到，申报活动自今年9月1日开始，至12月31日结束，凡申报企业可至注册地所在的街镇劳动保障服务机构进行具体申报。对符合条件的企业，该区将通过委托社会组织作为第三方进行测评、向社会公示等步骤确定评定企业名单，以确保评定结果公开公正。在对获评企业实施完奖励后，区政府还将定期对企业进行跟踪，一旦发现违背申报条件的情况，将取消该企业次年申报资格。