行走在新中国的"工业摇篮"

　　“走出大上海，挪他山之石，共谋新发展”。

　　历史，孕育了东北大地的光荣和梦想；历史，又给予东北大地挑战与机遇。在时不我待的今朝，辽宁、吉林两省工会直面挑战、与时俱进，在工作中创造了许多全国“特有”。

　　为这种改革、创新的勇气和成就所吸引，为上海工会获得更多的养分，市总工会主席陈豪带领副主席汪兰洁、陈国华等，以及机电、上汽、上海移动、港务、杨浦、静安、奉贤等产业和区的工会主席们组成了考察团，于9月9日-9月17日走进吉、辽两省。

　　访两省总工会，走沈阳、大连，看长春、延边，学习同有深厚工人运动史、同处改革时代的两省各级工会与时竞逐的工会工作和成果。

　　无论是满韵清风的多彩辽宁，还是“雄山托天池,林海藏珍奇”的吉林，映在我们的眼中，尽是连绵的绿―――九月的东北大地，展现着它无与伦比的风景。考察团成员们都被这种绿感动着，或许他们的内心更为感慨的是，随着窗外景致的变化，他们切身感受到的国家老工业基地振兴、前进的步伐。

　　辽宁的深度

　　考察团数日行进沈阳、本溪、鞍山、抚顺、大连，了解关东第一省的历史文化、社会发展、工运履痕。路途中，市总工会陈豪主席说，不了解历史，就无法明白真正的辽宁；不走遍千山万水，就无法看到真正的辽宁。

　　这里，辽河流域是中华民族灿烂文化的发祥地之一；这里，从丹东鸭绿江口到葫芦岛碣石海滨，海岸线绵延2100多公里。

　　300多年前，这里是北方民族金戈铁马的“龙兴之地”。

　　100多年前，这里是破产农民满怀希冀淘金的“关东”。

　　50多年前，这里的人们创造了东北工业和农业的辉煌。

　　在辽宁工人运动展上，上海考察团看到，新中国工业摇篮―――素有“共和国长子”之美誉的辽宁工人阶级所表现出来的强大力量。在过去的几十年中，他们贡献了“鞍钢宪法”，掀起了加快工业化建设的生产高潮，涌现了一代代劳模群体，鼓舞了中国人自强不息的壮志豪情。

　　在上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司，上海考察团看到，经过阵痛的辽宁正树立起靠改革开放、靠市场机制、靠科技进步和人力资源的思想。她的“振兴之门”，已经平稳推开。

　　而在与省总工会主席王俊莲带领的省总工会干部座谈中，上海考察团的工会领导们更看到，辽宁省工会以服务全面振兴为主题，以发展和谐劳动关系为主线，切实履行维护职责，不断完善“一组三动”、“三个体系”、“两个一流”的工作思路，创造了无数经验。

　　比如，辽宁各级工会深入开展强化班组建设为基础，扩大了“五型班组”的覆盖面；和以创建“工人先锋号”为抓手，全面开展职工技术创新活动，深入开展节约环保联合行动，推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的“一组三动”工作。

　　又如，省总工会提出的组织体系、维权体系、帮扶体系等“三个体系”建设，是辽宁省新时期工会工作的创新之举，在服务振兴中尽显力量。

　　在不断夯实工会组织基础，基层工会组织建设实现新突破上，辽宁工会开展了“奋战百日，集中建会”活动，推动工会干部职业化工作向纵深发展，全省职业化工会干部达到978名。

　　在大力推动和谐劳动关系建设中，工会推动了省人大将《辽宁省职工权益保障条例》列入立法规划。

　　面对社保路上国有企业职工数量、退休职工数量、下岗和离岗职工数量三个沉重的“全国第一”，辽宁省一手抓国有经济调整改造，一手抓社保体系建立完善。而工会以实施“创业计划”为平台，圆满完成了省委、省政府交给工会每年实名制介绍安置20万就业再就业工作任务，5年累计介绍安置107万人次，并加大帮扶力度，帮助无数困难职工渡过难关。

　　上海考察团特别来到沈阳市大东区困难职工帮扶中心和大连市困难职工帮扶中心学习，在辽宁不少市、不少区的困难职工帮扶中心都实行了“服务和帮扶一体化办公”，并且得到政府资金上的大力支持。

　　“辛苦就是幸福”―――在沈阳市大东区困难职工帮扶中心的大厅屏幕上有着这样的醒目字样。而与辽宁工会工作者近距离接近后，考察团更是深刻感受到他们践行这句话的信念和热忱。

　　吉林的“特有”

　　缤纷四季的精彩吉林，历史人文奇迹撼人，长白山水秘境醉人，边疆异域风情撩人，现代工业乐章感人。

　　而近年来，吉林工会在理论创新上突破思想樊篱，在实践创新上开辟前行道路。吉林省总工会主席包秦带领一班工会干部，叫响了“凝智聚力，振兴吉林”的口号，创造了数个吉林“特有”品牌。

　　“特有”品牌一：非公企业工会干部职业化、社会化。

　　为解开企业工会主席不便维权、不敢维权、不善维权这一难题，省总工会采取“社会化招聘、派遣式用人、契约化管理”的方式，在全国率先尝试了区域性非公企业工会联合会主席职业化、社会化试点。

　　长春市朝阳区总工会向社会公开招聘了10名工会干部，5名到私营企业工会任主席，5名担任工会联合会主席，并兼任党支部书记。试点成功后，朝阳区在1331户非公企业中建立了17个工会联合会，建会率达97%，新增会员11822名，职工入会率达98%。

　　近两年内全省各市州、县（市、区）全面推广朝阳区的经验，组建450个工会联合会，选聘450名专职工会主席，实现对民营企业党组织和工会组织的全覆盖。

　　“特有”品牌二：工会规范化达标建设。

　　在国企改制中，吉林工会提出一个响亮的口号―――旗帜鲜明地支持企业改革，旗帜鲜明地在改革中维护职工合法权益。

　　这两个“旗帜鲜明”几乎无人不知，也为全省国企改革立下了汗马功劳。

　　然而，“旗帜鲜明”的背后，必须是工会自身的强大和活力。省总用3年时间实施“改制企业工会规范化建设工程”，把改制企业工会建设成“五好工会”。

　　之后又每年按1/3比例“创建达标企业工会”，切实提高企业工会活力和战斗力。

　　与此同时，连续3年实施了县级工会标准化建设工程，制定“六好”标准，坚持“三大硬件”，这个经验已在全国很多省份开花结果。

　　上海考察团的工会主席在深入了解了吉林工会的工作后，笑称，吉林工会实施三大“组织建设”基础工程、活跃三大“工人先锋号”等创建活动、打造三大工会品牌的“三大工程”就是“吉林三宝”！

　　我们倾听和学习

　　吉、辽两省工会面对经济时代的变革，交出了出色的答卷，不仅因为党和政府对民生、对工会的重视与支持，更是因为作为使命的承担者，吉、辽工会人秉承了新中国老工业基地工人阶级的特殊品格。

　　比方说坚毅，当上世纪九十年代，东北长期计划经济体制下积累的深层次结构性和体制性矛盾充分显现，一批企业破产倒闭。仅辽宁省就有200多万职工一夜之间下岗离厂，形成了“东北现象”。在昔日的“辽老大”开始承受改革的阵痛时，工会总是冲在第一线，宣传、说服、关怀、解困、职介……当“振兴”的事业再次起锚，工会又带领职工站在潮头，勇往直前。

　　又比如谦虚，无论哪一级的吉、辽工会人，与上海考察团交流时，总是把上海称为“老大哥”，希望得到上海工会的指导，情之切切。

　　而此番行走新中国的“工业摇篮”，陈豪带领上海工会干部说得最多的是：我们此行诚心来倾听吉林和辽宁工会的种种深度的、特有的创造性工作；诚心来学习吉林和辽宁工会干部直面困境、勇于挑战、锐意进取的精神。你们对国家老工业基地经济振兴的自觉守护，对历史赋予的机遇和挑战的勇敢直面，值得所有上海工会工作者的学习和思考。