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转变作风 狠抓落实:对症下药效果好——天镇县着力解决部分干部

2013-07-23 09:33    来源:山西新闻网 山西日报





  

“做与不做一个样,干好干坏一个样”这种过去普遍流传的论调,经过深入开展“两年”活动,如今被天镇县干部当中一种警醒的认识所替代:“干部在岗不敬业就得离岗,占位不作为就得离位,这里的官越来越难当了!”

 


天镇县是一个国家扶贫开发重点县,经济社会发展相对落后,全县可支配财政收入人均不足百元。如何奋起直追,加速发展,加快实现脱贫致富奔小康步伐?这是摆在新一届县委面前的第一要务。


去年6月,县委书记雷雪峰用半个多月时间深入基层调查了解,发现一些干部作风不扎实,特别是有的干部在岗不敬业、占位不作为甚至乱作为,是形成干部队伍形象不好、造成面貌难变的重要原因。县委分析后认为,这既是一种通病,也是一种顽疾,如不及时把脉会诊,对症下药,对天镇社会经济发展和干部队伍建设将贻害无穷。


今年以来,天镇县开展了以 “强化责任、加速发展”为主题的大讨论活动,县委出台了《解决部分干部在岗不敬业、占位不作为、乱作为的意见》。通过讨论,广大干部普遍认识到,在岗不敬业、占位不作为、乱作为这一状况既有外在因素,但更主要是干部自身的内在原因。在干部监督管理、考核评价、奖惩追究等方面失之于软、失之于宽的问题不容忽略。


找准病根,重要的是开好、用准治病的良方和良药。


“良方良药”之一:加强学习教育,解决干部精神状态问题。今年上半年已先后举办各类培训班10余期,培训党员干部5000多人次。县委树立模范践行“三个代表”重要思想的干部典型,来现身说法。原县史志办主任逯廷,坚持理论学习不间断,三十年笔耕不断,二十年潜心修志,爱岗敬业,成绩显著。“七一”前夕,县委专门作出向逯廷同志学习的决定,并把他的先进事迹全面整理,在广大干部中广泛宣传。


“良方良药”之二:强化监督管理;推行“绩效挂钩”考核机制。


首先县四套班子成员每人包一个乡镇、一个新农村、一个重点项目、一个学校、联系一个民营企业、帮扶10户科技示范户,为广大干部作出表率。同时,将全县各项工作任务逐层逐项分解到乡镇和部门,并制定出各乡镇和县直部门年度主要考核目标。县委对干部实行了严格的绩效量化考核,年终将根据每一项包联工作的完成情况和实绩折算成一定的分值,各项工作按百分制得分,算总分,对于排名后三位的乡镇和干部都要问责。


“良方良药”之三:明确用人导向,畅通干部能上能下渠道。县委在用人上坚持“重实绩、重公论、重能力,能者上、庸者下”的导向、把干部推荐选任的第一道关交由基层干部和群众来把。县里有两个职能部门的领导,因工作不力,缺少创新,一个部门工作多次被上级部门通报批评,另一个部门是群众对他们的工作不满意。经县委常委会研究决定,并经过相关法律程序,免去这两个部门主要领导的职务,在干部群众中引起震动。


“良方良药”之四:严肃奖惩追究,机关效能建设动真碰硬。全县85家单位就机关效能、作风建设在县电视台公开承诺,并在人大代表、政协委员和老干部中聘请11名机关效能建设监督员,在格瓦斯公司、天城汽配公司等8家企业建立效能建设监督点。凡是接到群众投诉和举报,核实情况后从严查处。前不久,县委组织全县2400人对基层50个关键岗位干部进行测评,对民主评议前5名干部给予表彰奖励,对排名最后两位的干部作了组织调整。


天镇县通过解决部分干部在岗不敬业、占位不作为问题,收到了明显效果。一是坐而论道、无所事事的少了,想工作、干工作的多了。二是推诿扯皮、不负责任的少了,求作为、敢作为的多了。三是考虑个人利益,部门利益的少了,办实事、求实效的多了。今年,天镇县继续荣膺全省“粮食生产先进县”称号;村通水泥路完成213公里,比“十五”时期全县村通水泥路总和还多;全县194个行政村开通了城郊公交客运;58万亩耕地、30个农产品获得省无公害农产品认证,被省政府确定为无公害产品“整体推进县”;农村新型农村合作医疗参合率达到95%以上;1至7月,全县财政收入同比增速达70%。

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