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该补一补人脑的“漏洞”

2015-06-16 10:33    来源:新华网





  

马若虎

  据媒体报道,江苏某公司职员尹某利用人事系统漏洞,吃了4年多空饷,私吞了72万元工资。

  在没有看到这则新闻之前,我很难将电脑系统的漏洞与“吃空饷”联系在一起。不过现在,似乎可以推定,前者直接导致了后者。

  我想到了许多“吃空饷”的案例。“旷工饷”“病假饷”“冒名饷”“死人饷”……虽然它们多与领导干部滥用权力有关,却未必不是单位失察的结果。比如2011年,湖南省永州市查出多个地区教师在编不在职,拿着财政薪水,却在从事第二职业,人数达数百名之多;在浙江省永康市公示的192名“吃空饷”者中,未办理辞职手续擅自离岗人员共10人。

  对有些单位来说,失察或许在情理之中。一方面,人员流动较为频繁,有的人连部门同事还没见全就已经离职了;另一方面,招聘流程较为简单,新入职者总是草草备案,一般很少有人过问。不过上述江苏某公司,用4年的时间才发现工厂6名员工的考勤明细被人动了手脚,当真是在意料之外。就像一位网友留言的,公司的考勤就是不打卡也是车间或部门上报月考勤,没人报考勤的空人头怎么进入工资名单?

  如今,线上作业、无纸化办公的确是一种趋势,然而并不意味着管理者就可以全然依赖于网络。如果没有经常升级系统、调整数据,那么无异于埋下了隐患。我们往往难以弥补电脑的漏洞,却可以避免人脑的“漏洞”,通过完善内部规章制度,加强人为监管,将风险降到最低,实现安全管理、有序经营。

  当然,这样的道理谁都懂,只是由于职工多、工种多,很难做到无差别管理。同样一套考勤制度,对跑业务的和坐办公室的未必都适用。即便业务员不用考勤,我想也会有别的办法约束他们;即便所有的制度都成了一纸空文,至少管理者的亲自过问不该失灵。

  倘若有的领导和下属合起伙来“吃空饷”呢?总还有“心眼好”的员工吧,总还有为单位和大多数员工利益考虑的管理者吧!

  政府机构、事业单位里的“吃空饷”乱象,加剧的不仅是自身的亏损,更是公共财政的流失。归根结底,这都来自于人脑的“漏洞”,是贪心不足、徇私枉法的歪招。弥补“漏洞”,需要深入开展作风建设;破解歪招,需要高擎反腐的法律利剑。正如某法律人士所说,“吃空饷”属于以非法占有为目的,骗取或侵吞公共财物,涉嫌触犯诈骗罪或贪污罪,部门负责人也可能涉嫌渎职罪,应该追究其法律责任。与行政责任上的追责相比,法律的制裁无疑更具震慑力。

  目前尹某因涉嫌职务侵占,已被警方刑事拘留,这得益于其公司对问题的及时发现。系统漏洞亏了72万,恐怕人脑“漏洞”亏得远不止这个数。

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